Pe scurt: Trei situații în care lucrătorii temporari pierd cei mai mulți bani: perioada de probă (la contracte mai scurte de 6 luni este interzisă), demisia (în faza A, sfârșitul misiunii înseamnă sfârșitul contractului — dar nu din cauza bolii) și boala (din 2026, salariul pe boală este plătit conform regulilor companiei client, minimum 70%). Acest articol analizează cele trei situații separat: ce spune legea, ce spune CAO și ce să întrebi înainte să semnezi contractul sau să te anunți bolnav.
În ce fază ești — de asta depinde totul
CAO pentru lucrătorii temporari (ABU și NBBU, 2026–2028) se împarte în trei faze care determină nivelul de protecție:
- Faza A — primele 52 săptămâni lucrate. De obicei contract cu clauză uitzendbeding: contractul tău este valabil cât durează misiunea. Din iulie 2023, fiecare contract în faza A durează minim 4 săptămâni.
- Faza B — după faza A, contracte pe durată determinată fără uitzendbeding; în prezent maximum 3 ani (legea planificată Wet meer zekerheid flexwerkers va reduce la 2 ani — probabil în 2027 sau 2028*¹).
- Faza C — contract pe durată nedeterminată cu agenția.
Dacă nu știi în ce fază ești: pe prima pagină a contractului scrie („fase A”, „fase B”) sau întreabă agenția în scris. (Detalii: „Contract temporar: fazele A, B și C — ce ți se cuvine în fiecare”.)
Perioada de probă: când este permisă și când nu
În perioada de probă (proeftijd) ambele părți pot rezilia contractul imediat, fără motivare și fără preaviz. De aceea legea limitează strict acest lucru:
| Contract | Perioadă de probă maxim |
|---|---|
| Pe durată determinată, 6 luni sau mai puțin | nu există — interzisă |
| Pe durată determinată, mai lung de 6 luni, mai scurt de 2 ani (sau fără dată de expirare) | 1 lună |
| Pe durată determinată, 2 ani sau mai mult; pe durată nedeterminată | 2 luni |
Perioada de probă trebuie stipulată în scris — ce s-a spus doar verbal nu contează. Dacă în contractul tău de 4 săptămâni sau 3 luni din faza A există perioadă de probă, acea clauză este nulă: la contracte sub 6 luni perioada de probă este interzisă. CAO poate modifica acest lucru, dar CAO pentru lucrători temporari nu o prelungește.
Capcana din faza A: la contractul cu uitzendbeding agenția nu are nevoie de perioadă de probă, pentru că misiunea se poate încheia oricând — și odată cu ea contractul. Problema perioadei de probă devine relevantă doar din faza B, când ai deja contract pe durată determinată. Atunci verifică: pe câte luni este contractul și dacă perioada de probă se încadrează în limita din tabel.
Demisia: cine poate demisiona, când și ce urmează după
Dacă încetează agenția (sau clientul):
- Faza A cu uitzendbeding: clientul poate anunța că nu mai există muncă, iar contractul se încheie odată cu misiunea. Nu este necesar un motiv. O excepție, și e importantă: nu poate face asta din cauza bolii (vezi mai jos).
- Contract pe durată determinată (faza B): se încheie automat la expirare. Dacă contractul durează 6 luni sau mai mult, agenția trebuie să te informeze în scris cu cel puțin o lună înainte dacă îl prelungește (aanzegtermijn). Dacă nu o face, ți se cuvine o despăgubire de până la un salariu lunar. Rezilierea anticipată este posibilă doar dacă există o astfel de clauză în contract (tussentijds opzegbeding), și atunci tot cu preaviz.
- Compensația de tranziție (transitievergoeding): dacă relația de muncă se încheie la inițiativa angajatorului — nu prelungește contractul, demisionează sau încheie misiunea cu uitzendbeding*² — ți se cuvine compensație de la prima zi de muncă: pentru fiecare an lucrat o treime din salariul lunar, proporțional. Chiar și după patru săptămâni de muncă ți se cuvine ceva — puțin, dar e al tău, și trebuie să-l ceri, cel târziu în termen de 3 luni de la încetare, prin instanță dacă agenția nu plătește.
Dacă tu demisionezi:
- Un contract pe durată determinată poți rezilia anticipat doar dacă este stipulat în contract; termenul de preaviz conform legii este implicit 1 lună, dacă contractul nu prevede altceva.
- În faza A, la contract cu uitzendbeding, CAO permite angajatului un termen scurt de preaviz — în practică câteva zile lucrătoare*³. Este trecut în contractul tău; verifică înainte să pleci.
- Ce să nu faci: pur și simplu să nu te prezinți la muncă. „Neprezentarea” poate fi motiv pentru ontslag op staande voet (concediere disciplinară), și atunci nu primești nici ajutor de șomaj, nici compensație de tranziție.
Ce urmează după: dacă relația de muncă s-a încheiat și nu ai alta, poți solicita la UWV WW (ajutor de șomaj), dacă ai lucrat cel puțin 26 săptămâni din ultimele 36 — asta e temă pentru un articol separat.
Boala: ce s-a schimbat în 2023 și 2026
Două date pe care merită să le știi:
Din 1 iulie 2023: boala nu mai poate fi motiv de încetare a contractului. După decizia Hoge Raad din martie 2023, CAO ABU și NBBU stipulează: agenția nu se poate referi la uitzendbeding din cauza bolii tale. Contractul tău continuă, iar agenția plătește salariul pe boală. (Dacă misiunea se încheie din alt motiv — s-a terminat munca — asta rămâne posibil.) Această protecție este sigură la agențiile legate de CAO; la aproximativ 15% din agențiile din afara CAO nu neapărat*⁴ — întreabă dacă sunt membri ABU sau NBBU.
Din 1 ianuarie 2026: salariul pe boală conform regulii clientului. Conform noului CAO, plata salariului în timpul bolii (loondoorbetaling bij ziekte) este cât ar plăti compania client propriului angajat — minimum legal 70%, dar dacă la client în primele săptămâni este 100%, atunci și ție. Cine s-a îmbolnăvit înainte de 1 ianuarie 2026 rămâne sub regula veche. (Despre propunerea „maxim 70% după 6 luni”, apărută în septembrie 2026: „Plafonul salariului pe boală: ce plănuiește guvernul” — nu e încă lege.)
Dacă contractul se încheie în timpul bolii (expiră sau se termină misiunea): agenția trebuie să te înregistreze ca bolnav la UWV, iar de acolo primești indemnizație Ziektewet (70% din salariul zilnic, maximum 2 ani). Nu e automat — primești scrisoare de la UWV, la care trebuie să răspunzi, iar vindecarea tu trebuie s-o anunți atât la UWV, cât și la agenție.
Ziua de carență (wachtdag): anterior prima zi de boală era neplătită, iar compensația ei era inclusă în salariul săptămânal; cum arată asta în regulile din 2026, trebuie să întrebi la agenție*⁵.
Cum să te anunți bolnav, ca să nu pierzi: la agenție (nu doar la șeful de depozit), înainte de începerea schimbului, în modul specificat în contract — telefon, aplicație, e-mail. Notează când și cui ai anunțat. Agenția poate cere date de contact și adeverință medicală, dar nu poate întreba diagnosticul.
Ce să faci acum
- Verifică-ți contractul în trei locuri: ce fază, dacă există perioadă de probă (sub 6 luni nu poate fi) și dacă există tussentijds opzegbeding și termen de preaviz.
- Întreabă agenția în scris dacă este sub CAO ABU sau NBBU, și ce procent din salariu este plătit pe boală la client în primele săptămâni.
- Dacă ești bolnav: anunță la agenție înainte de schimb, notează, iar dacă contractul expiră între timp, așteaptă scrisoarea de la UWV — nu o lăsa fără răspuns.
Anunțuri conexe: Oferte actuale pe jobSCAN → La anunțuri, câmpul „Contract” arată tipul și durata contractului, dacă angajatorul le-a specificat.
* Observații — unde nu există date exacte sau verificabile:
*¹ Data intrării în vigoare a Wet meer zekerheid flexwerkers este dată diferit în surse (2027 vs. 1 ianuarie 2028); legea în septembrie 2026 nu era încă în vigoare.
*² Dacă la aplicarea uitzendbeding se cuvine transitievergoeding — conform interpretării juridice de la WAB 2020 da (relația de muncă încetează la inițiativa angajatorului), dar în acest articol nu există sursă separată pentru asta. Limita superioară a sumei în 2025 a fost 98 000 €; suma indexată pentru 2026 nu am verificat-o.
*³ Termenul de preaviz pentru angajat în faza A la contract cu uitzendbeding nu l-am verificat în textul CAO; „câteva zile lucrătoare” este descrierea practicii de piață, nu un citat.
*⁴ Proporția „peste 85% sub CAO” provine din rezumatul Salaris Vanmorgen din 2023; statutul general obligatoriu (AVV) al CAO ABU în 2026 nu l-am verificat.
*⁵ Regula zilei de carență în 2026 nu este detaliată în sursele disponibile.
Surse: Rijksoverheid — Hoelang duurt mijn proeftijd? (2026) · Randstad Werkpocket — CAO uitzendkrachten 2026–2028: alle wijzigingen op een rij (2026) · Salaris Vanmorgen — Ontwikkelingen uitzendbeding bij ziekte — antwoord op vragen (2023-12-21) · JEX — Alles over de cao ABU voor uitzendkrachten in 2026–2028 (2026) · ABU — CAO voor Uitzendkrachten 1 januari 2026 t/m 31 december 2028 (2026)
Nu mai căuta — lista vine la tine
Un e-mail pe săptămână cu locurile de muncă noi din Olanda, în română. Îți scriem când pornesc căutările salvate și contul. Gratuit, te poți dezabona oricând.