Uitzend-szerződés Hollandiában: A, B és C fázis — mi jár melyikben (2026)

Röviden: Ha Hollandiában kölcsönzőn (uitzendbureau-n) keresztül dolgozol, a szerződésed három fázis egyikében van: A (az első 52 ledolgozott hét — a bureau bármikor elengedhet, ha a megbízás véget ér), B (utána legfeljebb 3 év, legfeljebb 6 határozott idejű szerződés — már jár a bér akkor is, ha épp nincs munka) és C (határozatlan idejű). 2026. január 1-től ehhez jön az új szabály: a béred, a szabadságod és a betegszabadságod a fogadó cég saját dolgozóival egyenértékű kell legyen — nem csak az órabér. Ez a cikk elmondja, mit jelent ez a gyakorlatban, és mit nézz meg a saját szerződéseden.

Miért van egyáltalán fázisrendszer?

A holland kölcsönzött munka szabályait két kollektív szerződés (CAO) rögzíti: az ABU-CAO és az NBBU-CAO. 2026-tól a kettő tartalma gyakorlatilag azonos, ezért a cikk „uitzend-CAO”-ként hivatkozik rá. A CAO logikája egyszerű: minél tovább dolgozol ugyanannál a bureau-nál, annál több biztonság jár. Ezt méri a három fázis. Nem a fogadó cégnél töltött idő számít, hanem a bureau-nál — ha a bureau új gyárba küld, a számláló megy tovább.

A fázisod a bérpapíron vagy a szerződésen szerepel („fase A”, „fase B”). Ha nem találod, kérdezd meg a bureau-tól írásban — kötelesek megmondani.

A fázis: az első 52 ledolgozott hét

Az A fázis 52 ledolgozott hétig tart ugyanannál a bureau-nál. Csak az a hét számít, amelyikben dolgoztál (vagy fizetett szabadságon voltál) — hogy hány órát, az mindegy: egy 8 órás hét is egy hét. Ha 6 hónapnál hosszabb szünet van két megbízás között ugyanannál a bureau-nál, a számláló nullázódik, és megint az A fázisban kezdesz. Ez a hathónapos szabály az, amit a legtöbb bureau ismer és használ.

Az A fázisban a szerződésed jellemzően „uitzendbeding”-gel készül. Ez a záradék azt mondja: ha a fogadó cég megszünteti a megbízást, a te szerződésed is véget ér — aznap. Nincs felmondási idő, nincs végkielégítés. Ez az uitzend-munka legnagyobb kockázata, és jó, ha tudod: jogszerű. A CAO cserébe két dolgot ad:

• Betegség miatt nem szűnhet meg a szerződés. A hatályos uitzend-CAO szerint az uitzendbeding önmagában a betegjelentés miatt nem alkalmazható. Ha megbetegszel, a szerződésed nem ér véget attól, hogy beteg lettél — csak akkor, ha a megbízás ér véget.
• „Nincs munka, nincs bér” csak írásban kikötve érvényes. Ha a szerződésedben nincs benne az erről szóló kizárás (loonuitsluiting), a bureau-nak akkor is fizetnie kell, ha nem tud munkát adni.

A fizetésed az A fázisban is a fogadó cég saját dolgozóihoz igazodik — erről lejjebb.

B fázis: legfeljebb 3 év, legfeljebb 6 szerződés

Ha az 52 hét után a bureau tovább foglalkoztat, a B fázisba lépsz. Itt már nincs uitzendbeding: határozott idejű szerződéseket kapsz, legfeljebb hatot, összesen legfeljebb három éven belül. A szerződések közti szünetek beleszámítanak a három évbe; hat hónapnál hosszabb szünet után viszont visszaesel az A fázisba.

A B fázis nagy különbsége: ha a megbízás véget ér, a szerződésed nem. A bureau köteles új munkát keresni, és amíg nem talál, a béredet tovább kell fizetnie a szerződés lejártáig (a továbbfizetés pontos mértékét lásd a lábjegyzetben)*¹. Sok bureau ezért próbál az 52. hét előtt „szünetet tartani” — ha valaki azt javasolja, hogy „pihenj hét hónapot, aztán gyere vissza”, most már tudod, miért.

C fázis: határozatlan idejű szerződés

Ha a hat szerződés vagy a három év lejár és a bureau tovább foglalkoztat, határozatlan idejű uitzend-szerződésed van. Ezt a bureau nem mondhatja fel egyik napról a másikra: ugyanaz a felmondási védelem jár, mint bármelyik holland munkavállalónak (UWV-engedély vagy bírói út, átmeneti végkielégítés). A gyakorlatban kevés kölcsönzött dolgozó jut el idáig — nem véletlenül.

Mi változott 2026. január 1-től: nem csak az órabér, az egész csomag

Eddig a szabály az volt, hogy az órabéred és néhány pótlék a fogadó cég saját dolgozóiéval megegyező legyen („inlenersbeloning”). 2026. január 1-től az uitzend-CAO ennél tovább megy: a teljes munkafeltétel-csomagodnak egyenértékűnek kell lennie a fogadó cég saját, azonos munkakörű dolgozójáéval. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy három dolog, ami eddig az uitzend-CAO fix szabálya volt, most a fogadó cég CAO-ját követi:

• Szabadságnapok: eddig fix 25 nap járt; most annyi, amennyi a fogadó cég dolgozóinak.
• Betegség esetén a bér: eddig 1 várakozási nap és 90% (első év); most a fogadó cég szabálya szerint — a törvényi padló 70%.
• Ünnepnapok: a fogadó cég CAO-jának ünnepnapjai járnak; váltott műszaknál az ünnep előtti 13 hét alapján nézik, jár-e aznapra bér.

Ez lehet jobb és lehet rosszabb, mint az eddigi fix szabály — attól függ, hova küldenek. Egy húsipari vagy logisztikai CAO alatt más jár, mint egy kertészetben. Ha a csomagod értéke 2026-tól csökkent, a CAO hat hónapos átmenetet ír elő. Ugyanettől a naptól az első munkanapodtól jár nyugdíj (StiPP), várakozási idő nélkül.

Mi jön még: 2028-tól rövidebb fázisok

A holland parlament felsőháza 2026. július 7-én elfogadta a Wet meer zekerheid flexwerkers törvényt. Ami ebből a kölcsönzött munkavállalót érinti, 2028. január 1-től lép életbe: a B fázis 3 évről 2 évre rövidül (továbbra is legfeljebb 6 szerződés), és a szüneteltetési szabály is szigorodik — a bureau-k eddigi „hét hónap szünet, aztán újra A fázis” gyakorlata megszűnik, mert a számláló sokkal hosszabb szünet után sem nullázódik*². A pontos átmeneti szabályokat a végrehajtási rendelet adja majd meg; ezt a cikket akkor frissítjük.

Gyakori kérdések

Bureau-t váltok. Viszem magammal a heteimet? Nem. A fázis bureau-hoz kötött: új bureau-nál újra A fázisban, nulla héttel kezdesz — akkor is, ha ugyanabban a gyárban dolgozol tovább. Egyetlen kivétel a CAO-ban az „opvolgend werkgeverschap”: ha az új bureau lényegében ugyanazt a munkát adja ugyanannál a fogadó cégnél, a heteid beszámíthatnak. Ezt írásban kérd.

A gyár közvetlenül átvesz. Mi lesz a fázisommal? A fázisrendszer megszűnik, mert már nem kölcsönzött vagy. A gyárnál a rendes holland láncszabály (ketenregeling) él: legfeljebb 3 határozott idejű szerződés 3 éven belül, utána határozatlan. A bureau-nál kölcsönzöttként töltött idő az „opvolgend werkgeverschap” szabály alapján beszámíthat — ezt a gyárral tisztázd aláírás előtt.

Mi van, ha a bureau nem ABU- vagy NBBU-tag? Az uitzend-CAO-t a minisztérium általánosan kötelezővé szokta nyilvánítani, így a legtöbb bureau-ra akkor is vonatkozik, ha nem tag*³. Ha a bureau azt mondja, rá „nem vonatkozik semmilyen CAO”, az figyelmeztető jel — kérdezd meg az FNV Flexet.

Jár-e átmeneti végkielégítés (transitievergoeding), ha az A fázisban véget ér a szerződésem? Elvben igen: Hollandiában az első munkanaptól jár, ha a munkáltató kezdeményezésére szűnik meg a szerződés, az uitzendbeding miatti megszűnésre is*⁴. Az összeg rövid szerződésnél kicsi (a havi bruttó egyharmada évente, arányosítva), de kérni kell — a bureau-k nem mindig fizetik maguktól.

Mit tegyél most

1. Keresd meg a fázisodat a szerződésen vagy a bérpapíron, és számold össze a ledolgozott heteidet ugyanannál a bureau-nál. Ha 45 fölött jársz, tudd, hogy közel a B fázis.
2. Kérd el írásban a fogadó cég CAO-jának nevét és azt, hány szabadságnap és milyen betegségi bér jár a saját dolgozóiknak — 2026-tól ez a te mércéd is.
3. Nézd meg a szerződésed „uitzendbeding” és „loonuitsluiting” sorát. Ha nem érted, kérdezz rá a bureau-nál; ha nem válaszolnak, a szakszervezet (FNV Flex) ingyen segít értelmezni.

Kapcsolódó hirdetések: Aktuális hirdetések a jobSCAN-en → A hirdetéseknél a „Közvetlenül a hirdetőtől” jelölés mutatja, ha nem kölcsönző adta fel.

* Megjegyzések — ahol nincs pontos vagy hivatkozható adat:
*¹ A B fázisú bértovábbfizetés CAO-szabály; hogy a teljes utolsó bér jár-e, vagy a CAO-ban rögzített hányada, a 2026–2028-as CAO szövegében ellenőrizendő — ezt a cikk nem állítja számmal.
*² Az új törvény szüneteltetési határidejét a források eltérően adják meg (36, illetve 60 hónap); a végleges számot a végrehajtási rendelet adja. Frissítjük.
*³ Az általános kötelezővé nyilvánítás (AVV) időszakos; a 2026–2028-as CAO-ra vonatkozó rendelet megjelenését nem ellenőriztük.
*⁴ A törvényi szabály (WAB, 2020) a cikk forrásai között nincs külön hivatkozva; az uitzendbeding miatti megszűnésre alkalmazása a gyakorlatban vitatott lehet.

Források: ABU — CAO voor Uitzendkrachten 1 januari 2026 t/m 31 december 2028 (2026-01) · Randstad Werkpocket — CAO uitzendkrachten 2026-2028: alle wijzigingen op een rij (2026) · SUSA — Ziekte, feestdagen & vakantiedagen in de ABU-cao 2026 (2026) · NBVT — Aanpassingen ABU-CAO per 1 januari 2026 (2026-01) · Flexhub — Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen (2026-07) · Rijksoverheid — Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend (2025-05-19) · AMBT Advocaten — Uitzendbeding: wat het is en jouw rechten (2026-09-02)