Három helyzet, ahol a kölcsönzött munkavállalók a legtöbb pénzt hagyják az asztalon: a próbaidő (6 hónapnál rövidebb szerződésben nem is lehet), a felmondás (A fázisban a megbízás vége a szerződés vége — de nem betegség miatt), és a betegség (2026-tól a betegbér a megbízó cég szabályát követi, legalább 70 %). Ez a cikk a három helyzetet külön veszi: mi a törvény, mi a CAO, és mit kérdezz meg, mielőtt aláírsz vagy beteget jelentesz.
Ha Hollandiában kölcsönzőn (uitzendbureau-n) keresztül dolgozol, a szerződésed három fázis egyikében van: A (az első 52 ledolgozott hét — a bureau bármikor elengedhet, ha a megbízás véget ér), B (utána legfeljebb 3 év, legfeljebb 6 határozott idejű szerződés — már jár a bér akkor is, ha épp nincs munka) és C (határozatlan idejű). 2026. január 1-től ehhez jön az új szabály: a béred, a szabadságod és a betegszabadságod a fogadó cég saját dolgozóival egyenértékű kell legyen — nem csak az órabér. Ez a cikk elmondja, mit jelent ez a gyakorlatban, és mit nézz meg a saját szerződéseden.
A jobSCAN platformot biztosít, nem munkaközvetítő: a kapcsolatfelvétel közvetlenül az álláskeresők és a hirdetők között történik. Részletek
Ne keresgélj — jöjjön a lista
Heti egy e-mail a friss holland állásokról magyarul. Szólunk, amikor a mentett keresés és a saját fiók elindul. Ingyenes, bármikor leiratkozhatsz.
Mérhetjük a látogatottságot?
Google Analytics-szel néznénk, mely oldalak hasznosak. Csak ha engeded — elutasítás esetén semmi nem megy a Google felé. Hirdetési célra nem használjuk, a döntésed bármikor módosíthatod. Adatkezelési tájékoztató →
