Jogi nyilatkozat

Hatályos: 2026. szeptember. Ez az oldal a lábléc „Minden jog fenntartva” hivatkozásáról nyílik. Bővül, ahogy a szolgáltatás bővül — a változásokat az oldal alján dátummal jelöljük.

1. Mi a jobSCAN, és mi nem

A jobSCAN egy álláshirdetés-gyűjtő portál: hollandiai állásokat tesz láthatóvá magyar, lengyel, román és angol nyelven. A hirdetések két forrásból érkeznek: nyilvánosan elérhető álláshirdetésekből, amelyeket automatikusan gyűjtünk, rendszerezünk és fordítunk, valamint közvetlenül a hirdetőktől (munkáltatóktól és munkaerő-kölcsönzőktől), akik maguk adják fel a hirdetésüket.

A jobSCAN nem munkaközvetítő és nem munkaerő-kölcsönző. Nem választunk ki jelölteket, nem ajánlunk jelentkezőket hirdetőknek, nem tárgyalunk szerződésről, bérről vagy szállásról, és semmilyen munkaviszony létrejöttében nem veszünk részt. A munkaviszony minden esetben a jelentkező és a hirdető között jön létre, a jobSCAN nélkül. A holland jog szerinti munkaerő-közvetítési vagy -kölcsönzési tevékenységet (Waadi) nem végzünk, és ilyen szolgáltatásért díjat sem kérünk.

Ha egy hirdetésre jelentkezel, a jelentkezés a hirdető saját felületén történik: a hirdetés „Jelentkezés” gombja a hirdető oldalára visz. A jobSCAN a jelentkezésed adatait nem kapja meg és nem tárolja — csak azt számoljuk, hányan léptek tovább egy hirdetésről. Onnantól a hirdetővel állsz kapcsolatban; a folyamat további részére (visszajelzés, interjú, szerződés) a jobSCAN-nek nincs rálátása és nincs ráhatása.

2. A hirdetések tartalma

A hirdetések tartalmáért — a munkakör leírásáért, a bérért, a szállás feltételeiért, a szerződés típusáért — a hirdető felel. A jobSCAN a hirdetéseket rendszerezi és megjeleníti, de nem tudja minden hirdetés minden adatát ellenőrizni. Ezért:

• Ahol egy adat nem áll rendelkezésre, a hirdetésen „nincs adat” jelölés áll. Ez azt jelenti, hogy a hirdető nem adta meg — nem azt, hogy nincs ilyen feltétel. Aláírás előtt kérdezd meg.
• Az automatikusan gyűjtött hirdetéseket gépi (mesterséges intelligenciával készült) fordításban jelenítjük meg, a hirdetés melletti rövid összefoglalóval együtt. Eltérés esetén a hirdető eredeti nyelvű hirdetése az irányadó; a hirdetés oldalán linkeljük a forrást.
• Ha egy hirdetés megtévesztő, jogsértő vagy már nem aktuális, jelezd a hello@jobscan.nu címen. A jelzett hirdetést megvizsgáljuk, és indokolt esetben eltávolítjuk. A holland jog által tiltott feltételek (például a minimálbér alatti bér vagy a jogszabályt sértő levonás) hirdetése nem megengedett; az ilyen hirdetést a tudomásunkra jutáskor levesszük.

3. A Tudástár tartalmának pontossága

A Tudástár cikkei tájékoztató céllal készülnek: azt foglalják össze, ami a hollandiai munkáról — szerződésről, szállásról, bérről, ügyintézésről — nyilvános, hivatkozható forrásból tudható. Nem minősülnek jogi, pénzügyi vagy adótanácsadásnak, és nem helyettesítik a saját helyzetedre vonatkozó szakszerű tanácsot (szakszervezet, jogsegély, könyvelő, hatóság).

Így dolgozunk a pontosságért:

• Minden cikk végén ott a forrásjegyzék dátummal. Ha egy állításnak nincs hivatkozható forrása — saját számítás, egymásnak ellentmondó források, még nem végleges szabály —, azt a szövegben dőlt betűvel és csillaggal (*¹, *²) jelöljük, és a cikk alján a „Megjegyzések” blokk mondja meg, mi bizonytalan benne.
• A jogszabályok és a kollektív szerződések változnak. A cikkek a megjelenésük dátumán ismert állapotot tükrözik; a fontosabb változásoknál frissítjük őket, de nem tudjuk garantálni, hogy egy cikk minden pillanatban naprakész. A cikk elején szereplő dátum az irányadó.
• Számok: a bérek, támogatások, határidők évről évre módosulnak. Ahol évszám szerepel, az adat arra az évre vonatkozik.
• Hibát találtál? Írd meg a hello@jobscan.nu címre — a jelzett hibát ellenőrizzük és javítjuk.

A cikkek magyar nyelven készülnek; a lengyel, román és angol változat gépi (mesterséges intelligenciával készült) fordítás. Eltérés esetén az eredeti magyar szöveg az irányadó.

4. Felelősség

A jobSCAN mindent megtesz azért, hogy a portálon megjelenő információ pontos és aktuális legyen, de a fentiek miatt nem vállal felelősséget azért a kárért, amely egy hirdetés tartalmából, egy hirdetővel kötött megállapodásból, vagy a Tudástár tájékoztató tartalmára alapozott döntésből ered. A döntés — jelentkezés, szerződéskötés, szállás elfogadása — minden esetben a tiéd; a jobSCAN abban segít, hogy jobb információval hozd meg.

5. Szellemi tulajdon

A portál szerkezete, a Tudástár cikkei, a fordítások és a jobSCAN név és arculat a jobSCAN üzemeltetőjének tulajdona — © 2026 jobSCAN, minden jog fenntartva. A hirdetések szövege és képei a hirdetők tulajdona; a jobSCAN azokat a megjelenítéshez szükséges mértékben használja. A Tudástár cikkeiből forrásmegjelöléssel és linkkel idézhetsz; teljes átvételhez kérj engedélyt a hello@jobscan.nu címen.

6. Adatkezelés

A személyes adatok kezelését külön Adatkezelési tájékoztató írja le, amely erről az oldalról és a lábléc menüjéből elérhető. Röviden: a jobSCAN a látogatottságot saját eszközzel, napi összesítésben méri, IP-címet nem tárol, és harmadik fél mérőkódját vagy hirdetési sütijét nem használja.

Álláskeresőtől csak akkor kezelünk adatot, ha magad iratkozol fel az álláslevélre — ilyenkor az e-mail címedet kezeljük, kétlépéses megerősítéssel, és minden levél alján egy kattintással leiratkozhatsz, amivel az adataid törlődnek. A jelentkezésed adatait a jobSCAN nem kapja meg és nem tárolja. Fiókot ma csak a hirdetők hoznak létre; a feliratkozás nem hoz létre fiókot.

7. Fizetős szolgáltatások

A jobSCAN használata — a hirdetések böngészése és a jelentkezés — ingyenes, és az is marad. Egyes kiegészítő szolgáltatások (például bővített összefoglalók, önéletrajz-eszközök, hirdetői csomagok) díjkötelesek vagy azok lesznek. Ezek feltételeit — ár, futamidő, lemondás, számlázás — külön Általános Szerződési Feltételek tartalmazzák, amelyek a szolgáltatás indulásakor kerülnek fel erre az oldalra.

8. Kapcsolat és üzemeltető

Kérdés, hibajelzés, hirdetés-eltávolítási kérés: hello@jobscan.nu.
Üzemeltető: jobSCAN — hello@jobscan.nu.

Verzió 1.0 · 2026-09-06 · Változások: első kiadás.