Röviden: Hollandiában minden munkavállalónak jár szabadságpénz (vakantiegeld): törvény szerint legalább a bruttó béred 8%-a, évente egyszer, jellemzően májusban vagy júniusban kifizetve. Kölcsönzött munkánál ez a pénz hétről hétre gyűlik a bérpapírodon egy „reservering” sorban — és aki nem tudja, hogy ez az övé, az kilépéskor nem kéri el. 2026-tól ráadásul a százalék a fogadó cég CAO-ját követi, ami lehet több is, mint 8. Ez a cikk elmondja, hol keresd, mikor jár, és mit tegyél, ha nem jött meg.
Mi a vakantiegeld, és kinek jár?
A Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (a minimálbér-törvény) szerint minden munkáltató köteles a bruttó bér legalább 8%-át szabadságpénzként kifizetni. Ez nem prémium és nem a főnök jóindulata: jár mindenkinek, aki Hollandiában munkaviszonyban dolgozik — határozatlan, határozott, kölcsönzött, teljes vagy részmunkaidős, mindegy. Minden ledolgozott órára gyűlik, betegség alatt is.
Ne keverd össze a vakantiedagen-nel: az a fizetett szabadnap (törvény szerint évi 4 × a heti munkaóra, azaz 40 órás hétnél 20 nap). A vakantiegeld pénz, a vakantiedagen idő — a kettő külön sor a bérpapíron.
Hol találod a bérpapírodon?
Kölcsönzött munkánál a bureau nem havi bért fizet, hanem hetit vagy négyhetit, és a szabadságpénzt tartalékként gyűjti (reservering vakantiegeld / vakantiebijslag). A bérpapírodon ez egy külön sor, általában a levonások alatt: „Reservering vakantiegeld” vagy „Opgebouwd vakantiegeld”, mellette a felhalmozott összeg. Ez a te pénzed, amit a bureau még nem fizetett ki.
Ha egy hirdetés vagy szerződés „all-in” órabért mond (a szabadságpénz és a szabadnapok bele vannak számolva az órabérbe), akkor nincs külön tartalék — de akkor az órabérnek láthatóan magasabbnak kell lennie, és a bérpapíron külön sorban kell szerepelnie, mennyi belőle a vakantiegeld. All-in bérezés csak korlátozott esetekben megengedett; ha a bérpapírodon nincs látható vakantiegeld-sor, kérdezz rá*¹.
Mikor fizetik ki?
Három eset:
- Évente egyszer, a legtöbb munkáltatónál májusban vagy júniusban — a júniusi bérpapíron találod, az elmúlt 12 hónap (jellemzően június–május) alapján számolva.
- Havonta vagy hetente, a rendes bérrel együtt — ezt a munkaszerződésnek kell kimondania. Kölcsönzött munkánál a bureau-k egy része így csinálja; a bérpapíron ilyenkor nincs tartalék, mert már kifizették.
- Kilépéskor: ha véget ér a munkaviszony, a felhalmozott szabadságpénzt (és a ki nem vett szabadnapok értékét) az utolsó elszámolással, jellemzően az utolsó ledolgozott hét után hat héten belül fizetik ki. Ez az a pont, ahol a legtöbb pénz vész el: aki bureau-t vált és nem nézi meg az utolsó bérpapírt, az nem tudja, hogy a tartalék kifizetése elmaradt.
A szabadságpénzt Hollandiában magasabb adókulccsal (bijzonder tarief) számfejtik, ezért a nettó kevesebb, mint amit a 8%-ból várnál — ez nem hiba, hanem az egyszeri juttatások adózása. Év végén az adóbevallásban ez kiegyenlítődik.
Mi változott 2026-ban a kölcsönzötteknél?
2025 végéig az uitzend-CAO fix 8,33%-ot írt elő. 2026. január 1-től a szabály: a szabadságpénz százaléka a fogadó cég CAO-ját követi — ugyanúgy, mint a szabadnapok és a betegbér (erről a fázisrendszer-cikkünkben írtunk). A törvényi padló marad a 8%; sok ágazati CAO ennél többet ad. Új elem 2026-tól az is, hogy a szabadságpénzt a pótlékokra és a túlórára is számolni kell, ami korábban ki volt zárva. A 2026 első félévében már foglalkoztatottak átmenetileg megtartják a 8,33%-ot, ha a csomagjuk értéke egyébként nem nő*².
A gyakorlatban: kérdezd meg a bureau-tól írásban, melyik CAO szerint számolják a vakantiegeldedet, és hány százalék. Ha „8,33″ a válasz és nem tudják, melyik CAO — az figyelmeztető jel.
Mit tegyél most
- Nézd meg a mostani bérpapírodat, és keresd a „reservering vakantiegeld” sort. Ha nincs se tartalék, se havi kifizetés, se all-in jelölés — kérdezz rá írásban.
- Írd fel a felhalmozott összeget minden hónap végén. Kilépéskor ezt a számot hasonlítod össze az utolsó bérpapírral.
- Ha kilépsz vagy bureau-t váltasz, hat hét után ellenőrizd az utolsó elszámolást. Ha hiányzik a szabadságpénz, írásban kérd; ha nincs válasz, az FNV Flex vagy a Juridisch Loket ingyen segít — a bérkövetelés öt évig érvényesíthető*³.
Kapcsolódó hirdetések: Aktuális hirdetések a jobSCAN-en →
A hirdetések „Röviden” dobozában a 💶 sor mutatja, ha a hirdető megadta a szabadságpénz százalékát.
* Megjegyzések — ahol nincs pontos vagy hivatkozható adat:
*¹ Az all-in bérezés feltételeit (mikor megengedett, milyen munkaidőnél) ez a cikk nem ellenőrizte forrásból; a látható külön sor követelménye a bérpapír-átláthatósági szabályból következik.
*² Az átmeneti szabály tartalmát a Flexhub 2026-04-i cikke alapján írjuk; a CAO pontos átmeneti szövegét nem ellenőriztük.
*³ Az ötéves elévülés a holland Polgári Törvénykönyv általános szabálya; a cikk forrásai között nincs külön hivatkozva.
Források: Rijksoverheid — Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: vakantiegeld (2026) · Flexhub — Vakantiegeld 2026: wat verandert er (en wat betekent dit voor uitzendkrachten?) (2026-04-13) · Flexnieuws — Nieuwe cao, nieuwe regels: reserveringspercentages 2026 uitgelegd (2025-12-08) · MKB Servicedesk — Alles over vakantiegeld 2026 (2026) · ABU — CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 (2026-01)
Ne keresgélj — jöjjön a lista
Heti egy e-mail a friss holland állásokról magyarul. Szólunk, amikor a mentett keresés és a saját fiók elindul. Ingyenes, bármikor leiratkozhatsz.