Pe scurt: În Olanda, fiecare angajat primește vakantiegeld (bani de vacanță): conform legii minimum 8% din salariul tău brut, plătit o dată pe an, de obicei în mai sau iunie. La munca temporară, banii aceștia se acumulează săptămânal pe fluturaș în rândul „reservering” – iar cine nu știe că sunt ai lui nu-i cere la plecare. Din 2026, procentul urmează CAO-ul companiei gazdă (contractul colectiv de muncă), ceea ce poate însemna mai mult de 8%. Acest articol îți explică unde să cauți, când ți se cuvin și ce să faci dacă nu ai primit.
Ce este vakantiegeld și cui i se cuvine?
Conform Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (legea privind salariul minim), fiecare angajator are obligația să plătească minimum 8% din salariul brut ca vakantiegeld. Nu e bonus și nu e bunăvoința șefului: ți se cuvine dacă lucrezi în Olanda pe contract de muncă – pe durată nedeterminată, determinată, temporar, cu normă întreagă sau parțială, indiferent. Se acumulează pentru fiecare oră lucrată, inclusiv în perioada de boală.
Nu confunda cu vakantiedagen (zilele de concediu): acelea sunt zilele libere plătite (conform legii 4 × ore săptămânale pe an, deci la 40 ore pe săptămână înseamnă 20 zile). Vakantiegeld înseamnă bani, vakantiedagen înseamnă timp – sunt două rânduri separate pe fluturaș.
Unde găsești pe fluturaș?
La munca temporară, uitzendbureau (agenția de muncă temporară) nu plătește salariu lunar, ci săptămânal sau la patru săptămâni, iar vakantiegeld îl strânge ca rezervă (reservering vakantiegeld / vakantiebijslag). Pe fluturașul tău e un rând separat, de obicei sub rețineri: „Reservering vakantiegeld” sau „Opgebouwd vakantiegeld”, alături suma acumulată. Sunt banii tăi, pe care agenția nu i-a plătit încă.
Dacă un anunț sau contract specifică tarif orar „all-in” (vakantiegeld și zilele de concediu incluse în tariful orar), atunci nu există rezervă separată – dar atunci tariful trebuie să fie vizibil mai mare, iar pe fluturaș într-un rând separat trebuie să apară cât din el reprezintă vakantiegeld. Salarizarea all-in e permisă doar în cazuri limitate; dacă pe fluturașul tău nu apare rând vizibil pentru vakantiegeld, întreabă*¹.
Când se plătește?
Trei cazuri:
- O dată pe an, la majoritatea angajatorilor în mai sau iunie – îl vei găsi pe fluturașul din iunie, calculat pentru ultimele 12 luni (de obicei iunie–mai).
- Lunar sau săptămânal, împreună cu salariul normal – contractul de muncă trebuie să specifice asta. Unele agenții de muncă temporară procedează astfel; atunci pe fluturaș nu apare rezervă, pentru că e deja plătit.
- La plecare: când se încheie contractul de muncă, vakantiegeld acumulat (și valoarea zilelor de concediu nefolosite) se plătește în ultima decontare, de obicei în decurs de șase săptămâni de la ultima săptămână lucrată. Aici se pierd cei mai mulți bani: cine schimbă agenția și nu verifică ultimul fluturaș nu știe că plata rezervei a lipsit.
Vakantiegeld în Olanda se calculează cu cotă fiscală mai mare (bijzonder tarief), de aceea netul e mai mic decât te-ai aștepta din cei 8% – nu e greșeală, ci modul de impozitare a prestațiilor unice. La sfârșitul anului se echilibrează în declarația fiscală.
Ce s-a schimbat în 2026 pentru muncitorii temporari?
Până la sfârșitul anului 2025, CAO pentru muncă temporară (uitzend-CAO) prevedea fix 8,33%. De la 1 ianuarie 2026, regula e: procentul de vakantiegeld urmează CAO-ul companiei gazdă – la fel ca zilele de concediu și indemnizația de boală (am scris despre asta în articolul despre sistemul de faze). Minimul legal rămâne 8%; multe CAO-uri sectoriale oferă mai mult. Noutate din 2026 e și că vakantiegeld se calculează și la sporuri și ore suplimentare, ceea ce înainte era exclus. Cei deja angajați în primul semestru al anului 2026 păstrează temporar 8,33%, dacă valoarea pachetului lor nu crește oricum*².
În practică: întreabă agenția în scris, după ce CAO îți calculează vakantiegeld și ce procent. Dacă răspunsul e „8,33″ și nu știu după ce CAO – e semnal de alarmă.
Ce să faci acum
- Verifică fluturașul actual și caută rândul „reservering vakantiegeld”. Dacă nu apare nici rezervă, nici plată lunară, nici mențiune all-in – întreabă în scris.
- Notează suma acumulată la sfârșitul fiecărei luni. La plecare vei compara această cifră cu ultimul fluturaș.
- Dacă pleci sau schimbi agenția, după șase săptămâni verifică ultima decontare. Dacă lipsește vakantiegeld, cere în scris; dacă nu primești răspuns, FNV Flex sau Juridisch Loket te ajută gratuit – creanța salarială poate fi valorificată cinci ani*³.
Anunțuri conexe: Anunțuri actuale pe jobSCAN →
În caseta „Röviden” a anunțului, simbolul 💶 arată dacă angajatorul a indicat procentul de vakantiegeld.
* Observații – unde nu există date exacte sau referințe:
*¹ Condițiile salarizării all-in (când e permisă, la ce program de lucru) nu au fost verificate din surse în acest articol; cerința de rând separat vizibil rezultă din regulile de transparență a fluturașului de salariu.
*² Conținutul regulii de tranziție e bazat pe articolul Flexhub din aprilie 2026; textul exact al CAO privind tranziția nu a fost verificat.
*³ Prescripția de cinci ani e regula generală din Codul civil olandez; nu există referință separată în sursele articolului.
Surse: Rijksoverheid – Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: vakantiegeld (2026) · Flexhub – Vakantiegeld 2026: wat verandert er (en wat betekent dit voor uitzendkrachten?) (13.04.2026) · Flexnieuws – Nieuwe cao, nieuwe regels: reserveringspercentages 2026 uitgelegd (08.12.2025) · MKB Servicedesk – Alles over vakantiegeld 2026 (2026) · ABU – CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 (ianuarie 2026)
Nu mai căuta — lista vine la tine
Un e-mail pe săptămână cu locurile de muncă noi din Olanda, în română. Îți scriem când pornesc căutările salvate și contul. Gratuit, te poți dezabona oricând.