Vakantiegeld: 8%, którego wielu nie odbiera (2026)

Krótko: W Holandii każdemu pracownikowi przysługuje vakantiegeld (pieniądze na wakacje): zgodnie z prawem minimum 8% twojego wynagrodzenia brutto, wypłacane raz w roku, zwykle w maju lub czerwcu. Przy pracy tymczasowej te pieniądze gromadzą się co tydzień na twoim pasku płacowym w pozycji „reservering” – a kto nie wie, że to jego, ten nie odbiera ich przy odejściu. Od 2026 roku procent ten dodatkowo wynika z CAO firmy goszczącej (układu zbiorowego), co może oznaczać więcej niż 8%. Ten artykuł wyjaśnia, gdzie szukać, kiedy się należy i co zrobić, jeśli nie otrzymałeś.

Czym jest vakantiegeld i komu się należy?

Zgodnie z Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (ustawą o płacy minimalnej) każdy pracodawca ma obowiązek wypłacić minimum 8% wynagrodzenia brutto jako vakantiegeld. To nie premia i nie dobra wola szefa: należy się każdemu, kto pracuje w Holandii na umowie o pracę – bezterminowej, terminowej, tymczasowej, na pełen lub część etatu, bez znaczenia. Gromadzi się za każdą przepracowaną godzinę, także podczas choroby.

Nie myl tego z vakantiedagen (dniami urlopu): to płatne dni wolne (ustawowo 4 × tygodniowy wymiar godzin rocznie, czyli przy 40 godzinach tygodniowo 20 dni). Vakantiegeld to pieniądze, vakantiedagen to czas – to dwie oddzielne pozycje na pasku płacowym.

Gdzie znajdziesz to na pasku płacowym?

Przy pracy tymczasowej uitzendbureau (agencja pracy) nie wypłaca miesięcznego wynagrodzenia, tylko tygodniowe lub czterotygodniowe, a vakantiegeld gromadzi jako rezerwę (reservering vakantiegeld / vakantiebijslag). Na twoim pasku płacowym to oddzielna pozycja, zazwyczaj poniżej potrąceń: „Reservering vakantiegeld” lub „Opgebouwd vakantiegeld”, obok skumulowana kwota. To twoje pieniądze, których agencja jeszcze nie wypłaciła.

Jeśli oferta pracy lub umowa podaje stawkę godzinową „all-in” (vakantiegeld i dni urlopu wliczone w stawkę), to nie ma oddzielnej rezerwy – ale wtedy stawka musi być wyraźnie wyższa, a na pasku płacowym w osobnej pozycji musi być widoczne, ile z niej stanowi vakantiegeld. Wynagrodzenie all-in jest dozwolone tylko w ograniczonych przypadkach; jeśli na twoim pasku nie ma widocznej pozycji vakantiegeld, zapytaj*¹.

Kiedy jest wypłacane?

Trzy przypadki:

• Raz w roku, u większości pracodawców w maju lub czerwcu – znajdziesz to na czerwcowym pasku płacowym, liczone za ostatnie 12 miesięcy (zwykle czerwiec–maj).
• Co miesiąc lub co tydzień, razem ze zwykłym wynagrodzeniem – musi to określać umowa o pracę. Część agencji tymczasowych tak to robi; wtedy na pasku nie ma rezerwy, bo już wypłacono.
• Przy odejściu: gdy kończy się stosunek pracy, zgromadzone vakantiegeld (i wartość niewykorzystanych dni urlopu) wypłacane jest w ostatnim rozliczeniu, zwykle w ciągu sześciu tygodni po ostatnim przepracowanym tygodniu. To punkt, w którym najwięcej pieniędzy przepada: kto zmienia agencję i nie sprawdza ostatniego paska, nie wie, że nie otrzymał wypłaty rezerwy.

Vakantiegeld w Holandii jest rozliczane według wyższej stawki podatkowej (bijzonder tarief), dlatego kwota netto jest mniejsza, niż byś oczekiwał z tych 8% – to nie błąd, tylko sposób opodatkowania jednorazowych świadczeń. Pod koniec roku wyrówna się to w zeznaniu podatkowym.

Co się zmieniło w 2026 roku dla pracowników tymczasowych?

Do końca 2025 roku CAO dla pracy tymczasowej (uitzend-CAO) określał stałe 8,33%. Od 1 stycznia 2026 zasada jest taka: procent vakantiegeld wynika z CAO firmy goszczącej – tak samo jak dni urlopu i zasiłek chorobowy (pisaliśmy o tym w artykule o systemie faz). Ustawowe minimum pozostaje na poziomie 8%; wiele branżowych CAO daje więcej. Nowością od 2026 jest też to, że vakantiegeld liczy się również od dodatków i nadgodzin, co wcześniej było wykluczone. Osoby już zatrudnione w pierwszym półroczu 2026 przejściowo zachowują 8,33%, jeśli wartość ich pakietu nie rośnie*².

W praktyce: zapytaj agencję na piśmie, według jakiego CAO liczą twoje vakantiegeld i jaki to procent. Jeśli odpowiedź brzmi „8,33″ i nie wiedzą, według jakiego CAO – to sygnał ostrzegawczy.

Co zrobić teraz

1. Sprawdź swój obecny pasek płacowy i znajdź pozycję „reservering vakantiegeld”. Jeśli nie ma ani rezerwy, ani miesięcznej wypłaty, ani oznaczenia all-in – zapytaj na piśmie.
2. Zapisuj zgromadzoną kwotę na koniec każdego miesiąca. Przy odejściu porównasz tę liczbę z ostatnim paskiem.
3. Jeśli odchodzisz lub zmieniasz agencję, po sześciu tygodniach sprawdź ostatnie rozliczenie. Jeśli brakuje vakantiegeld, zażądaj na piśmie; jeśli nie ma odpowiedzi, FNV Flex lub Juridisch Loket pomogą bezpłatnie – roszczenie o wynagrodzenie można dochodzić przez pięć lat*³.

Powiązane oferty pracy: Aktualne oferty na jobSCAN →
W ramce „Röviden” oferty symbol 💶 pokazuje, jeśli pracodawca podał procent vakantiegeld.

* Uwagi – gdzie nie ma dokładnych lub cytowanych danych:
*¹ Warunki wynagrodzenia all-in (kiedy jest dozwolone, przy jakim czasie pracy) nie zostały zweryfikowane źródłowo w tym artykule; wymóg widocznej oddzielnej pozycji wynika z przepisów o przejrzystości pasków płacowych.
*² Treść zasad przejściowych opiera się na artykule Flexhub z kwietnia 2026; dokładny tekst CAO dotyczący okresu przejściowego nie został zweryfikowany.
*³ Pięcioletni termin przedawnienia to ogólna zasada holenderskiego Kodeksu cywilnego; nie ma oddzielnego odniesienia w źródłach artykułu.

Źródła: Rijksoverheid – Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: vakantiegeld (2026) · Flexhub – Vakantiegeld 2026: wat verandert er (en wat betekent dit voor uitzendkrachten?) (13.04.2026) · Flexnieuws – Nieuwe cao, nieuwe regels: reserveringspercentages 2026 uitgelegd (08.12.2025) · MKB Servicedesk – Alles over vakantiegeld 2026 (2026) · ABU – CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 (styczeń 2026)