Betegbér: a kormány 6 hónap után 70%-ra plafonozná — mi ez, és mi jár ma egy kölcsönzöttnek

Röviden: Hollandiában a munkáltató betegség esetén két évig (104 hét) legalább a bér 70%-át
fizeti tovább — ez törvény. A gyakorlatban a kollektív szerződések ezt az első évben gyakran 100%-ra
egészítik ki. Aartsen munka- és részvételügyi miniszter 2026. szeptember 9-én forgatókönyveket küldött
a parlamentnek: az egyik szerint hat hónap betegség után a kiegészítés legfeljebb 70% lehetne,
ami a kormány számítása szerint évi 1,4 milliárd eurót spórolna a munkáltatóknak. Ez még nem
döntés, hanem vitaalap. Kölcsönzöttként a mai szabály a fontos: a betegbéred 2026 óta a fogadó cég
CAO-ját követi — a törvényi padló a 70%.

Mi a szabály ma?

A holland törvény (loondoorbetaling bij ziekte) szerint, ha megbetegszel, a munkáltató 104 hétig
köteles a béredet tovább fizetni, legalább 70%-ban — az első évben nem eshet a törvényes minimálbér
alá. Ezt a CAO-k szinte mindig feljavítják: a munkavállalók mintegy fele az első évben 100%-ot kap,
és a második évben is gyakran 70% fölöttit.

Kölcsönzött munkánál 2026. január 1. óta más a logika, mint korábban: a betegbéred a fogadó cég
CAO-ját követi (az uitzend-CAO fix 90%-os szabálya megszűnt). Vagyis ha egy húsipari üzembe küldenek,
a húsipari CAO betegbér-szabálya jár neked; ha egy raktárba, a logisztikaié. Ha a fogadó cégnek nincs
CAO-ja, a törvényi padló: 70%. Az A fázisban a betegjelentés önmagában nem szünteti meg a szerződést —
de ha a megbízás ér véget, a bértovábbfizetés az UWV-hez (Ziektewet) kerülhet át*¹.

Mit javasol a kormány?

Aartsen miniszter négy forgatókönyv-dokumentumot küldött a Tweede Kamernek. A hangsúlyos:

• A CAO-s kiegészítés korlátozása: hat hónap betegség után a törvény legfeljebb 70%-ot
  engedne, akkor is, ha a CAO többet mondana. Kormányzati számítás: 1,4 milliárd €/év megtakarítás
  a munkáltatóknak.
• Rövidebb bértovábbfizetés: 104 hét helyett 78 vagy 52 hét — ezt a kormány maga is drágának
  tartja, mert a költség a rokkantsági rendszerbe (WIA) vándorolna, 1,9–4,6 milliárd € nagyságrendben*².
• Kis munkáltatók második éve kollektív alapból, és kisebb eljárási könnyítések.

Az indok: a munkáltatók — főleg a kicsik, akiknek 45%-a szerint a betegbér-teher akadályozza a
határozatlan idejű szerződések adását — nem mernek felvenni, és a hosszú, magas betegbér nem ösztönöz
a visszatérésre. A szakszervezetek (CNV, FNV) élesen ellenzik: szerintük a kormánynak nincs helye a
CAO-tárgyalóasztalnál, és a plafon arra kényszerít, hogy az emberek betegen menjenek dolgozni.

Mennyire biztos, hogy ez lesz?

Nem biztos. A dokumentum opciókat tesz le, nem törvényjavaslatot; a kormány „beszélni akar” a
parlamenttel és a szociális partnerekkel, és a WIA-rendszer szűk keresztmetszeteinek elemzése csak
2026 végére készül el. Ha lesz belőle törvény, az 2027–2028 előtt nem valószínű. Ezt a cikket
frissítjük, ha a forgatókönyvből javaslat lesz.

Mit jelent ez neked, kölcsönzöttként?

Ma semmit — holnap talán annyit, hogy a hosszabb betegség anyagilag nehezebb lesz. Amit már ma
érdemes tudnod:

• Melyik CAO szerint számolják a betegbéredet? A fogadó cégé — kérdezd meg a bureau-tól írásban,
  hány % az első és a második évben.
• A betegjelentés szabálya: az első napon, a bureau-nak (nem csak a gyári vezetőnek), a bureau
  által előírt módon. Aki későn jelent, annak a bér is később indul.
• Ha a megbízás betegség alatt ér véget, kérdezd meg, ki fizet tovább: a bureau vagy az UWV.

Mit tegyél most

1. Kérd el írásban a fogadó cég CAO-jának betegbér-szabályát (első év %, második év %, várakozási
   nap van-e).
2. Tudd meg, hova és hogyan kell betegséget jelenteni a bureau-nál — telefonszám, időpont, űrlap.
3. Kövesd a hírt: ha a 70%-os plafon törvényjavaslat lesz, itt megírjuk, mit jelent a te CAO-dnál.

Kapcsolódó hirdetések: Aktuális hirdetések a jobSCAN-en →
A hirdetéseknél a „Közvetlenül a hirdetőtől” jelölés mutatja, ha nem kölcsönző adta fel — ott a cég saját CAO-ja a mérce.

* Megjegyzések — ahol nincs pontos vagy hivatkozható adat:
*¹ A Ziektewet-átmenet a megbízás vége esetén az uitzend-CAO és az UWV szabályaiból következik; ez a cikk a részleteket (várakozási nap, %) nem ellenőrizte.
*² Az 1,9–4,6 milliárd €-s tartomány a sajtó (IamExpat) összefoglalásából származik; a kormányzati forgatókönyv-dokumentumot közvetlenül nem olvastuk.

Források: Salaris Vanmorgen — Scenario’s loondoorbetaling bij ziekte, meer werkbaar voor werkgevers (2026-09-09) · IamExpat — Why the Netherlands wants to cap full sick pay for employees (2026-09-10) · Sazas — Loondoorbetaling bij ziekte: 2 jaar minimaal 70% (2026) · ABU — CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 (2026-01) · SUSA — Ziekte, feestdagen & vakantiedagen in de ABU-cao 2026 (2026)