Salariul pe perioadă de boală: guvernul vrea să-l limiteze la 70% după 6 luni — ce înseamnă asta pentru un muncitor temporar

Pe scurt: În Olanda, angajatorul plătește în caz de boală timp de doi ani (104 săptămâni) minimum 70% din salariu — este obligație legală. În practică, contractele colective de muncă (CAO) măresc adesea această sumă la 100% în primul an. Ministrul muncii și participării Aartsen a trimis la 9 septembrie 2026 parlamentului scenarii: potrivit unuia dintre ele, după șase luni de boală, completarea ar putea fi maximum 70%, ceea ce, potrivit calculelor guvernului, ar economisi angajatorilor 1,4 miliarde de euro anual. Aceasta nu este încă o decizie, ci o bază de discuție. Ca muncitor temporar (uitzendkracht), contează regula actuală: din 2026, salariul tău pe perioadă de boală urmează CAO-ul companiei gazdă — minimul legal este 70%.

Care este regula actuală?

Conform legislației olandeze (loondoorbetaling bij ziekte), în caz de boală angajatorul este obligat să plătească salariul timp de 104 săptămâni, în sumă de cel puțin 70% — în primul an nu poate fi mai mic decât salariul minim legal. CAO-urile aproape întotdeauna măresc această sumă: aproximativ jumătate dintre angajați primesc în primul an 100%, iar în al doilea an adesea mai mult de 70%.

În munca temporară (uitzendarbeid), din 1 ianuarie 2026 funcționează o altă logică decât înainte: salariul tău pe boală urmează CAO-ul companiei gazdă (regula fixă de 90% din CAO-ul pentru muncitori temporari a încetat să mai fie valabilă). Dacă ești trimis la o fabrică de carne, se aplică regulile salariului pe boală din CAO-ul industriei cărnii; dacă la un depozit — cel al logisticii. Dacă firma gazdă nu are CAO, se aplică minimul legal: 70%. În faza A (fase A), simpla raportare a bolii nu încheie contractul — dar dacă misiunea se termină, plata salariului poate trece la UWV (Ziektewet)*¹.

Ce propune guvernul?

Ministrul Aartsen a trimis către Tweede Kamer patru documente de scenarii. Cel mai important:

• Limitarea completării din CAO: după șase luni de boală, legea ar permite maximum 70%, chiar dacă CAO-ul prevede mai mult. Calcule guvernamentale: 1,4 miliarde € anual economii pentru angajatori.
• Perioadă mai scurtă de plată a salariului: 78 sau 52 de săptămâni în loc de 104 — chiar guvernul consideră asta scump, pentru că costul s-ar muta în sistemul de pensii de invaliditate (WIA), în mărime de 1,9–4,6 miliarde €*².
• Al doilea an pentru angajatorii mici din fond colectiv, și facilitări procedurale mai mici.

Justificare: angajatorii — mai ales cei mici, dintre care 45% spun că povara salariului pe boală îi împiedică să ofere contracte pe durată nedeterminată — nu îndrăznesc să angajeze, iar salariul pe boală lung și mare nu încurajează reîntoarcerea la muncă. Sindicatele (CNV, FNV) se opun categoric: în opinia lor, guvernul nu are ce căuta la masa de negociere a CAO, iar limita îi va forța pe oameni să meargă la muncă bolnavi.

Cât de sigur este că se va întâmpla asta?

Nu este sigur. Documentul prezintă opțiuni, nu un proiect de lege; guvernul „vrea să discute” cu parlamentul și cu partenerii sociali, iar analiza punctelor critice ale sistemului WIA va fi gata abia la sfârșitul anului 2026. Dacă va fi o lege, nu este probabil înainte de 2027–2028. Vom actualiza acest articol când scenariul devine propunere.

Ce înseamnă asta pentru tine ca muncitor temporar?

Astăzi nimic — mâine poate însemna că boala mai lungă va fi mai dificilă financiar. Ce merită să știi deja de acum:

• Conform căruia CAO se calculează salariul tău pe boală? Conform celui al companiei gazdă — întreabă în scris uitzendbureau-ul care este procentul în primul și al doilea an.
• Regula de raportare a bolii: în prima zi, la uitzendbureau (nu doar la șeful din fabrică), în modul cerut de birou. Cine raportează târziu, primește salariul și el târziu.
• Dacă misiunea se termină în timpul bolii, întreabă cine plătește în continuare: biroul sau UWV.

Ce să faci acum

1. Cere în scris regulile salariului pe boală din CAO-ul companiei gazdă (procent în primul an, în al doilea an, dacă există zi de carență).
2. Află unde și cum trebuie să raportezi boala la uitzendbureau — număr de telefon, program, formular.
3. Urmărește știrile: dacă limita de 70% devine proiect de lege, vom scrie aici ce înseamnă pentru CAO-ul tău.

Anunțuri conexe: Oferte actuale pe jobSCAN → În anunțuri, indicația „Direct de la angajator” arată că nu este uitzendbureau — acolo contează CAO-ul propriu al companiei.

* Note — acolo unde nu există date precise sau verificabile:
*¹ Trecerea la Ziektewet după încheierea misiunii rezultă din regulile CAO pentru muncitori temporari și prevederile UWV; acest articol nu a verificat detaliile (zi de carență, procent).
*² Intervalul de 1,9–4,6 miliarde € provine din rezumatul de presă (IamExpat); documentul de scenarii al guvernului nu a fost citit direct.

Surse: Salaris Vanmorgen — Scenario’s loondoorbetaling bij ziekte, meer werkbaar voor werkgevers (2026-09-09) · IamExpat — Why the Netherlands wants to cap full sick pay for employees (2026-09-10) · Sazas — Loondoorbetaling bij ziekte: 2 jaar minimaal 70% (2026) · ABU — CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 (2026-01) · SUSA — Ziekte, feestdagen & vakantiedagen in de ABU-cao 2026 (2026)