Nota prawna

Obowiązuje od: wrzesień 2026. Ta strona otwiera się z linku „Wszelkie prawa zastrzeżone” w stopce. Będzie rozbudowywana wraz z rozwojem serwisu — zmiany są datowane na dole strony.

1. Czym jest jobSCAN — a czym nie jest

jobSCAN to agregator ogłoszeń o pracę: pokazuje oferty pracy w Holandii po węgiersku, polsku, rumuńsku i angielsku. Ogłoszenia pochodzą z dwóch źródeł: z publicznie dostępnych ofert pracy, które automatycznie zbieramy, porządkujemy i tłumaczymy, oraz bezpośrednio od ogłoszeniodawców (pracodawców i agencji pracy tymczasowej), którzy sami zamieszczają swoje ogłoszenia.

jobSCAN nie jest agencją pośrednictwa pracy ani agencją pracy tymczasowej. Nie wybieramy kandydatów, nie polecamy aplikujących ogłoszeniodawcom, nie negocjujemy umów, wynagrodzenia ani zakwaterowania i nie bierzemy udziału w nawiązywaniu jakiegokolwiek stosunku pracy. Stosunek pracy powstaje zawsze między aplikującym a ogłoszeniodawcą, bez udziału jobSCAN. Nie prowadzimy pośrednictwa pracy ani wynajmu pracowników w rozumieniu prawa holenderskiego (Waadi) i nie pobieramy opłat za takie usługi.

Gdy aplikujesz na ogłoszenie, aplikacja odbywa się na własnej stronie ogłoszeniodawcy: przycisk „Aplikuj” przy ogłoszeniu przenosi Cię do ogłoszeniodawcy. jobSCAN nie otrzymuje ani nie przechowuje danych Twojej aplikacji — liczymy jedynie, ile osób przeszło dalej z danego ogłoszenia. Od tego momentu masz kontakt z ogłoszeniodawcą; jobSCAN nie ma wglądu w dalszy proces (odpowiedź, rozmowa, umowa) ani wpływu na niego.

2. Treść ogłoszeń

Za treść ogłoszenia — opis stanowiska, wynagrodzenie, warunki zakwaterowania, rodzaj umowy — odpowiada ogłoszeniodawca. jobSCAN porządkuje i wyświetla ogłoszenia, ale nie jest w stanie zweryfikować każdej informacji w każdym ogłoszeniu. Dlatego:

• Tam, gdzie dana informacja nie jest dostępna, w ogłoszeniu widnieje oznaczenie „brak danych”. Oznacza to, że ogłoszeniodawca jej nie podał — a nie, że taki warunek nie istnieje. Zapytaj przed podpisaniem.
• Automatycznie zebrane ogłoszenia pokazujemy w tłumaczeniu maszynowym (wykonanym przy użyciu sztucznej inteligencji), wraz z krótkim podsumowaniem obok ogłoszenia. W razie rozbieżności rozstrzyga oryginalne ogłoszenie ogłoszeniodawcy w języku źródłowym; na stronie ogłoszenia podajemy link do źródła.
• Jeśli ogłoszenie jest wprowadzające w błąd, niezgodne z prawem lub nieaktualne, zgłoś to na adres hello@jobscan.nu. Zgłoszone ogłoszenie sprawdzamy i w uzasadnionych przypadkach usuwamy. Ogłaszanie warunków zakazanych przez prawo holenderskie (np. wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej lub niezgodnych z prawem potrąceń) jest niedozwolone; takie ogłoszenia usuwamy, gdy tylko się o nich dowiemy.

3. Rzetelność treści Bazy wiedzy

Artykuły w Bazie wiedzy mają charakter informacyjny: podsumowują to, co o pracy w Holandii — umowach, zakwaterowaniu, wynagrodzeniu, formalnościach — można ustalić na podstawie publicznych, możliwych do zacytowania źródeł. Nie stanowią porady prawnej, finansowej ani podatkowej i nie zastępują fachowej porady dotyczącej Twojej sytuacji (związek zawodowy, pomoc prawna, księgowy, urząd).

Jak dbamy o rzetelność:

• Każdy artykuł kończy się datowanym wykazem źródeł. Jeśli dane stwierdzenie nie ma źródła, które można zacytować — własne obliczenie, sprzeczne źródła, przepis jeszcze nieostateczny — oznaczamy je w tekście kursywą i gwiazdką (*¹, *²), a blok „Uwagi” na końcu artykułu wyjaśnia, co jest w nim niepewne.
• Przepisy i układy zbiorowe się zmieniają. Artykuły odzwierciedlają stan wiedzy z dnia publikacji; przy ważniejszych zmianach je aktualizujemy, ale nie możemy zagwarantować, że każdy artykuł jest aktualny w każdej chwili. Rozstrzygająca jest data na początku artykułu.
• Liczby: wynagrodzenia, świadczenia i terminy zmieniają się z roku na rok. Tam, gdzie podany jest rok, dane dotyczą tego roku.
• Znalazłeś błąd? Napisz na hello@jobscan.nu — zgłoszony błąd sprawdzimy i poprawimy.

Artykuły powstają w języku węgierskim; wersje polska, rumuńska i angielska to tłumaczenie maszynowe (wykonane przy użyciu sztucznej inteligencji). W razie rozbieżności rozstrzyga oryginalny tekst węgierski.

4. Odpowiedzialność

jobSCAN dokłada wszelkich starań, aby informacje w portalu były dokładne i aktualne, ale z powyższych powodów nie ponosi odpowiedzialności za szkodę wynikającą z treści ogłoszenia, z umowy zawartej z ogłoszeniodawcą lub z decyzji opartej na informacyjnej treści Bazy wiedzy. Decyzja — o aplikowaniu, podpisaniu umowy, przyjęciu zakwaterowania — zawsze należy do Ciebie; jobSCAN pomaga podjąć ją na podstawie lepszych informacji.

5. Własność intelektualna

Struktura portalu, artykuły Bazy wiedzy, tłumaczenia oraz nazwa i identyfikacja wizualna jobSCAN są własnością operatora jobSCAN — © 2026 jobSCAN, wszelkie prawa zastrzeżone. Teksty i zdjęcia ogłoszeń są własnością ogłoszeniodawców; jobSCAN korzysta z nich w zakresie niezbędnym do wyświetlenia. Z artykułów Bazy wiedzy możesz cytować z podaniem źródła i linku; na pełne przedrukowanie poproś o zgodę na hello@jobscan.nu.

6. Dane osobowe

Przetwarzanie danych osobowych reguluje odrębna Polityka prywatności, dostępna z tej strony oraz z menu w stopce. W skrócie: jobSCAN mierzy ruch własnym narzędziem w postaci dziennych sum, nie przechowuje adresów IP i nie używa zewnętrznych kodów analitycznych ani reklamowych plików cookie.

Dane osoby szukającej pracy przetwarzamy wyłącznie wtedy, gdy sam zapiszesz się na newsletter z ofertami — wtedy przetwarzamy Twój adres e-mail, z dwustopniowym potwierdzeniem, a na dole każdej wiadomości możesz wypisać się jednym kliknięciem, co usuwa Twoje dane. Danych z Twojego zgłoszenia jobSCAN nie otrzymuje i nie przechowuje. Konta zakładają dziś wyłącznie ogłoszeniodawcy; zapis na newsletter nie tworzy konta.

7. Usługi płatne

Korzystanie z jobSCAN — przeglądanie ogłoszeń i aplikowanie — jest bezpłatne i takie pozostanie. Niektóre usługi dodatkowe (np. rozszerzone podsumowania, narzędzia do CV, pakiety dla ogłoszeniodawców) są lub będą płatne. Ich warunki — cena, okres, rezygnacja, fakturowanie — określa odrębny Regulamin, który zostanie dodany na tej stronie w momencie uruchomienia usługi.

8. Kontakt i operator

Pytania, zgłoszenia błędów, prośby o usunięcie ogłoszenia: hello@jobscan.nu.
Operator: jobSCAN — hello@jobscan.nu.

Wersja 1.0 · 2026-09-06 · Zmiany: pierwsze wydanie.