Röviden: Két hirdetés, az egyik 15,20 € órabért ír, a másik 2 600 € havi bruttót. Melyik a több? Nem lehet ránézésre megmondani: a havibér mögött 36, 38 vagy 40 órás hét is állhat, és a valódi különbség sokszor nem a bérben, hanem a levonásokban (szállás, biztosítás) és a pótlékokban van. Ez a cikk egy öt lépéses módszert ad, amivel bármelyik két holland ajánlatot ugyanarra a nevezőre hozod. A törvényi minimum 2026. július 1-től 14,99 € bruttó/óra 21 év fölött — ez alá egyik ajánlat sem mehet.
1. lépés: mindent számolj át bruttó órabérre
Hollandiában 2024 óta a törvényi minimálbér óránként van megadva, és minden CAO-bér is órabérre vezethető vissza. Ezért a havibért is órára bontsd, de ehhez tudnod kell, hány órás a teljes munkahét abban a cégben. Ez CAO-nként más: 36, 38 vagy 40 óra.
A képlet: havibér × 12 ÷ 52 ÷ heti óraszám.
Példa: 2 600 € havi bruttó 40 órás hétnél = 2 600 × 12 ÷ 52 ÷ 40 = 15,00 €/óra. Ugyanez 36 órás hétnél = 16,67 €/óra. Vagyis a 2 600 € lehet kevesebb ÉS lehet több, mint a 15,20 €-s órabér — attól függ, mit nem írtak ki a hirdetésben. Ha a heti óraszám nincs a hirdetésben, kérdezd meg, mielőtt bármit összehasonlítasz.
Viszonyítási pont: a 14,99 €-s minimálbér 36 órás héten kb. 2 337 €, 40 órás héten kb. 2 598 € bruttó havi bérnek felel meg*¹.
2. lépés: nézd meg, mi van a bruttóban és mi nincs
A holland bérpapíron a bruttó órabér mellett külön sorok lehetnek:
- Vakantiegeld (szabadságpénz): törvény szerint legalább a bruttó 8%-a, évente egyszer (jellemzően májusban) vagy — kölcsönzötteknél gyakran — hetente/havonta kifizetve. Ha egy hirdetés „vakantiegelddel együtt” ír órabért, az kb. 8%-kal kevesebb, mint amilyennek látszik.
- Toeslag (műszakpótlék): esti, éjszakai, hétvégi pótlék — a mértéke a fogadó cég CAO-jától függ (logisztikában és élelmiszeriparban jellemzően 25–50% bizonyos órákra)*². Két azonos órabér közül az a több, ahol a te műszakodra pótlék jár.
- ADV / szabadnapok: a fogadó cég CAO-ja szerint. Kölcsönzöttként 2026. január 1-től a fogadó cég saját dolgozóival egyenértékű csomag jár — erről a fázisokról szóló cikkünkben írunk.
3. lépés: a levonások döntenek — főleg szállásos állásnál
Itt fordul meg a legtöbb összehasonlítás. Két azonos órabérből teljesen más nettó marad, ha az egyiknél a bureau levonja a szállást és a biztosítást, a másiknál nem.
Amit tudni érdemes: a minimálbérből a munkáltató csak két dolgot vonhat le a hozzájárulásoddal: a szállást (legfeljebb a minimálbér 25%-a) és az egészségbiztosítás díját. Más levonás (bírság, munkaruha, „adminisztráció”) a minimálbér alatti részből nem jöhet — ez a Wet aanpak schijnconstructies szabálya. Ha a bérpapírodon ilyet látsz, az nem szabályos.
Egy szállásos ajánlatnál tehát a kérdés: mennyi a szállás hetente, és mi van benne (rezsi, internet, hányan egy szobában). Egy 15,20 €-s órabér 100 €/hét szállással sokszor kevesebb nettót ad, mint egy 14,99 €-s, ahol magad bérelsz — vagy több. Ezt csak számmal lehet eldönteni, érzésre nem.
4. lépés: figyeld az „ET-regeling” sort
Sok kölcsönző alkalmazza az ET-uitruil-t: a bruttó béred egy részét adómentes térítésre (szállás, utazás, dupla háztartás) cseréli. A nettód így valamivel több lehet — de a bruttód csökken, és ezzel csökken a vakantiegeld, a betegségi bér, a munkanélküli ellátás és a nyugdíj alapja is. Nem tilos, de tudnod kell róla: ha két ajánlat közül az egyiknél „magasabb a nettó”, kérdezd meg, ET-cserével vagy anélkül. Az összehasonlítást mindig ET nélküli bruttó órabérrel végezd.
5. lépés: számold ki egy hétre
Írj fel mindkét ajánlathoz egy sort:
(bruttó órabér × heti óra) + pótlék − szállás − biztosítás = heti maradék.
Ez nem a pontos nettód (az adó és a kedvezmények ezen felül jönnek), de két ajánlat között ez a sor mutatja meg a valódi különbséget. Ha az egyik hirdetés nem adja meg az egyik tényezőt, az nem „majd kiderül” — az egy hiányzó szám, amit még aláírás előtt kérj el.
Mit tegyél most
- Kérd el írásban mindkét ajánlathoz: bruttó órabér, heti óraszám, pótlékok, szállás heti díja és mi van benne, van-e ET-csere.
- Számold át mindkettőt bruttó órabérre a fenti képlettel — ha bármelyik 14,99 € alatt van (21 év fölött), az szabálytalan.
- Nézd meg a hirdetés bér-, óraszám- és szállás-mezőjét a jobSCAN-en: ahol a hirdető kitöltötte, ott a fenti számítást azonnal el tudod végezni; ahol „nincs adat” áll, ott kérdezni kell.
Kapcsolódó hirdetések: Aktuális hirdetések a jobSCAN-en →
* Megjegyzések — ahol nincs pontos vagy hivatkozható adat:
*¹ Saját számítás a 14,99 €-s órabérből (× heti óra × 52 ÷ 12); a hivatalos referencia-havibér 2026. július 1-től 2 337,00 € (36 órás hét).
*² Tájékoztató tartomány, nem egy konkrét CAO-ból idézve; a tényleges pótlék a fogadó cég CAO-jától függ, és lehet ennél kevesebb vagy több.
Források: Rijksoverheid — Bedragen minimumloon 2026 (2026) · Flexnieuws — Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar € 14,99 (2026-04) · Rijksoverheid — Vakantiegeld: hoogte en uitbetaling (folyamatosan frissített oldal) · Rijksoverheid / Inspectie SZW — Wet aanpak schijnconstructies: inhoudingen op het minimumloon (2017-01-01 óta hatályos) · ABU — CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 (2026-01)
Ne keresgélj — jöjjön a lista
Heti egy e-mail a friss holland állásokról magyarul. Szólunk, amikor a mentett keresés és a saját fiók elindul. Ingyenes, bármikor leiratkozhatsz.