Próbaidő, felmondás, betegség uitzend-szerződésnél: mi jár és mi nem (2026)

Röviden: Három helyzet, ahol a kölcsönzött munkavállalók a legtöbb pénzt hagyják az asztalon:
a próbaidő (6 hónapnál rövidebb szerződésben nem is lehet), a felmondás (A fázisban a
megbízás vége a szerződés vége — de nem betegség miatt), és a betegség (2026-tól a betegbér a
megbízó cég szabályát követi, legalább 70 %). Ez a cikk a három helyzetet külön veszi: mi a törvény, mi a
CAO, és mit kérdezz meg, mielőtt aláírsz vagy beteget jelentesz.

Melyik fázisban vagy — ezen múlik minden

Az uitzend-CAO (ABU és NBBU, 2026–2028) három fázisa dönti el, milyen védelem jár:

• A fázis — az első 52 ledolgozott hét. Jellemzően uitzendbeding-es szerződés: a szerződésed
  addig él, amíg a megbízás. Ha 2023. július óta A fázisban egymás után kapod a szerződéseket, mindegyik
  legalább 4 hét.
• B fázis — utána, határozott idejű szerződések, uitzendbeding nélkül; ma legfeljebb 3 év (a tervezett
  Wet meer zekerheid flexwerkers ezt 2 évre rövidíti — várhatóan 2027-ben vagy 2028-ban*¹).
• C fázis — határozatlan idejű szerződés a bureau-val.

Ha nem tudod, melyik fázisban vagy: a szerződés első oldalán szerepel („fase A”, „fase B”), vagy kérdezd
meg a bureau-tól írásban. (Részletesen: „Uitzend-szerződés: A, B és C fázis — mi jár melyikben”.)

Próbaidő: mikor lehet, és mikor nem

A próbaidő (proeftijd) alatt mindkét fél azonnal, indoklás és felmondási idő nélkül megszüntetheti
a szerződést. Épp ezért a törvény szigorúan korlátozza:

Szerződés	Próbaidő legfeljebb
Határozott idejű, 6 hónap vagy rövidebb	nincs — tilos kikötni
Határozott idejű, 6 hónapnál hosszabb, 2 évnél rövidebb (vagy lejárat nélküli)	1 hónap
Határozott idejű, 2 év vagy hosszabb; határozatlan idejű	2 hónap

A próbaidőt írásban kell rögzíteni — ami csak szóban hangzott el, az nincs. Ha a 4 hetes vagy 3
hónapos A fázisú szerződésedben próbaidő áll, az a kikötés érvénytelen: 6 hónap alatt nem lehet.
CAO ettől eltérhet, de az uitzend-CAO ezt nem hosszabbítja meg.

A csavar A fázisban: az uitzendbeding-es szerződésnél a bureau-nak nem kell próbaidő, mert a
megbízás bármikor véget érhet — és azzal a szerződés is. A próbaidő kérdése tehát a B fázistól
válik igazán fontossá, amikor már határozott idejű szerződésed van. Ott nézd meg: hány hónapos a
szerződés, és fér-e bele a próbaidő a táblázat szerint.

Felmondás: ki mondhat fel, mikor, és mi jár utána

Ha a bureau (vagy a megbízó) szünteti meg:

• A fázis, uitzendbeding-gel: a megbízó jelezheti, hogy nincs több munka, és a szerződés a
  megbízás végével megszűnik. Ehhez nem kell ok. Egy kivétel van, és az fontos: betegség miatt nem
  (lásd lent).
• Határozott idejű szerződés (B fázis): lejáratkor magától megszűnik. Ha a szerződés 6 hónapos vagy
  hosszabb, a bureau köteles legalább 1 hónappal a lejárat előtt írásban közölni, folytatja-e
  (aanzegtermijn). Ha ezt elmulasztja, legfeljebb egyhavi bérnek megfelelő kártérítés jár. Idő
  előtt csak akkor mondhat fel, ha a szerződésben van erre kikötés (tussentijds opzegbeding), és akkor
  is felmondási idővel.
• Átmeneti juttatás (transitievergoeding): ha a munkáltató kezdeményezésére ér véget a
  munkaviszony — nem hosszabbít, felmond, vagy az uitzendbeding-gel zárja le a megbízást*² —, a
  munkaviszony első napjától jár: minden ledolgozott év után a havi bér harmada, arányosan.
  Négy hét munka után is jár — kevés, de a tiéd, és kérni kell, legkésőbb a megszűnés után 3
  hónapon belül a bíróságon, ha a bureau nem fizeti.

Ha te mondasz fel:

• Határozott idejű szerződést csak akkor lehet idő előtt felmondani, ha ez a szerződésben szerepel;
  a felmondási idő a törvény szerint alapból 1 hónap, ha a szerződés mást nem mond.
• A fázisban, uitzendbeding-es szerződésnél a CAO rövid felmondási időt enged a munkavállalónak —
  a gyakorlatban néhány munkanap*³. Ez a szerződésedben szerepel; nézd meg, mielőtt elmész.
• Amit ne csinálj: egyszerűen ne menj be. A „nem jelent meg” a bureau-nál ontslag op staande voet
  (azonnali felmondás) indoka lehet, és akkor sem munkanélküli-ellátás, sem átmeneti juttatás nem jár.

Ami ezután jár: ha a munkaviszony véget ért és nincs új, az UWV-nél WW (munkanélküli-ellátás)
kérhető, ha az elmúlt 36 hétből legalább 26-ban dolgoztál — ez külön cikk témája.

Betegség: mi változott 2023-ban és 2026-ban

Két dátum, amit érdemes tudni:

2023. július 1. óta: betegség miatt nem szűnhet meg a szerződés. A Hoge Raad 2023. márciusi
ítélete után az ABU- és NBBU-CAO kimondja: a bureau nem hivatkozhat az uitzendbeding-re azért, mert
beteg lettél. A szerződésed tovább él, a bureau fizeti a betegbért. (Ha a megbízás más okból véget
ér — elfogyott a munka —, az továbbra is lehetséges.) Ez a védelem a CAO-hoz kötött bureau-knál
biztos; a CAO-n kívüli, kb. 15 %-nyi bureau-nál nem feltétlenül*⁴ — kérdezd meg, ABU- vagy NBBU-tag-e.

2026. január 1. óta: a betegbér a megbízó szabályát követi. Az új CAO szerint a betegség alatti
bérfizetés (loondoorbetaling bij ziekte) annyi, amennyit a megbízó cég a saját alkalmazottjának
fizetne — legalább a törvényes 70 %, de ha a megbízónál az első hetekben 100 % jár, neked is annyi.
Aki 2026. január 1. előtt lett beteg, arra a régi szabály marad. (A 2026 szeptemberében felmerült
„6 hónap után legfeljebb 70 %” javaslatról: „Betegbér-plafon: mit tervez a kormány” — az még nem
törvény.)

Ha a szerződés a betegség alatt mégis véget ér (lejár, vagy a megbízás elfogy): a bureau köteles
az UWV-nél beteget jelenteni, és onnan Ziektewet-ellátás jár (a napi bér 70 %-a, legfeljebb 2 évig).
Ez nem automatikus — az UWV-től jön levél, arra válaszolni kell, és a felépülést neked kell jelezned
az UWV-nek és a bureau-nak is.

Várakozási nap (wachtdag): korábban az első beteg nap fizetetlen volt, a kompenzációját a heti
bérbe építették; hogy ez a 2026-os szabályban hogyan alakul, a bureau-tól kell megkérdezni*⁵.

Hogyan jelents beteget, hogy ne bukj rajta: a bureau-nál (nem csak a raktárvezetőnél), a
műszak kezdete előtt, a szerződésben megadott módon — telefon, app, e-mail. Írd fel, mikor és kinek
szóltál. A bureau kérhet elérhetőséget és orvosi igazolást, de a diagnózist nem kérdezheti meg.

Mit tegyél most

1. Nézd meg a szerződésedet három helyen: melyik fázis, van-e próbaidő (6 hónap alatt nem lehet),
   és van-e tussentijds opzegbeding meg felmondási idő.
2. Kérdezd meg a bureau-tól írásban, ABU- vagy NBBU-CAO alá tartozik-e, és a megbízónál hány
   százalék a betegbér az első hetekben.
3. Ha beteg vagy: jelentsd a bureau-nál a műszak előtt, jegyezd fel, és ha a szerződés közben
   lejár, várd az UWV levelét — ne hagyd válasz nélkül.

Kapcsolódó hirdetések: Aktuális hirdetések a jobSCAN-en →
A hirdetéseknél a „Szerződés” mező mutatja, ha a hirdető megadta a szerződés típusát és időtartamát.

* Megjegyzések — ahol nincs pontos vagy hivatkozható adat:
*¹ A Wet meer zekerheid flexwerkers hatálybalépésének dátumát a források eltérően adják (2027 vs. 2028. január 1.); a törvény 2026 szeptemberében még nem hatályos.
*² Hogy az uitzendbeding alkalmazásakor jár-e transitievergoeding, a 2020-as WAB óta a jogértelmezés szerint igen (a munkáltató kezdeményezésére szűnik meg a munkaviszony), de ebben a cikkben erre nincs külön hivatkozott forrás. Az összeg felső határa 2025-ben 98 000 € volt; a 2026-os indexált összeget nem ellenőriztük.
*³ Az A fázisú, uitzendbeding-es szerződés munkavállalói felmondási idejét a CAO szövegéből nem ellenőriztük; a „néhány munkanap” a piaci gyakorlat leírása, nem idézet.
*⁴ A „több mint 85 % CAO alatt” arány a Salaris Vanmorgen 2023-as összefoglalójából származik; az ABU-CAO általános kötelező erejűvé nyilvánításának (AVV) 2026-os állapotát nem ellenőriztük.
*⁵ A várakozási nap 2026-os szabályát a rendelkezésünkre álló források nem részletezik.

Források: Rijksoverheid — Hoelang duurt mijn proeftijd? (2026) · Randstad Werkpocket — CAO uitzendkrachten 2026–2028: alle wijzigingen op een rij (2026) · Salaris Vanmorgen — Ontwikkelingen uitzendbeding bij ziekte — antwoord op vragen (2023-12-21) · JEX — Alles over de cao ABU voor uitzendkrachten in 2026–2028 (2026) · ABU — CAO voor Uitzendkrachten 1 januari 2026 t/m 31 december 2028 (2026)