W skrócie: Trzy sytuacje, w których pracownicy tymczasowi tracą najwięcej pieniędzy: okres próbny (w umowie krótszej niż 6 miesięcy jest zabroniony), wypowiedzenie (w fazie A koniec zlecenia oznacza koniec umowy — ale nie z powodu choroby) i choroba (od 2026 roku wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane według zasad firmy zlecającej, minimum 70%). Ten artykuł omawia te trzy sytuacje osobno: co mówi prawo, co mówi CAO i o co zapytać, zanim podpiszesz umowę lub zgłosisz chorobę.
W której fazie jesteś — od tego zależy wszystko
CAO dla pracowników tymczasowych (ABU i NBBU, 2026–2028) dzieli się na trzy fazy, które określają poziom ochrony:
- Faza A — pierwsze 52 przepracowane tygodnie. Zazwyczaj umowa z klauzulą uitzendbeding: twoja umowa obowiązuje tak długo, jak trwa zlecenie. Od lipca 2023 każda umowa w fazie A trwa minimum 4 tygodnie.
- Faza B — po fazie A, umowy na czas określony bez uitzendbeding; obecnie maksymalnie 3 lata (planowana ustawa Wet meer zekerheid flexwerkers skróci to do 2 lat — prawdopodobnie w 2027 lub 2028 roku*¹).
- Faza C — umowa na czas nieokreślony z biurem pośrednictwa.
Jeśli nie wiesz, w której fazie jesteś: na pierwszej stronie umowy jest napisane („fase A”, „fase B”) lub zapytaj biuro na piśmie. (Szczegóły: „Umowa tymczasowa: fazy A, B i C — co ci przysługuje w każdej”.)
Okres próbny: kiedy jest dozwolony, a kiedy nie
W okresie próbnym (proeftijd) obie strony mogą natychmiast rozwiązać umowę bez podania powodu i bez okresu wypowiedzenia. Dlatego prawo ściśle to ogranicza:
| Umowa | Okres próbny maksymalnie |
|---|---|
| Na czas określony, 6 miesięcy lub krócej | brak — zabroniony |
| Na czas określony, dłuższa niż 6 miesięcy, krótsza niż 2 lata (lub bez terminu wygaśnięcia) | 1 miesiąc |
| Na czas określony, 2 lata lub dłużej; na czas nieokreślony | 2 miesiące |
Okres próbny musi być zapisany na piśmie — to, co zostało tylko ustnie powiedziane, nie obowiązuje. Jeśli w twojej 4-tygodniowej lub 3-miesięcznej umowie z fazy A jest okres próbny, taki zapis jest nieważny: w umowie krótszej niż 6 miesięcy okres próbny jest zabroniony. CAO może to zmienić, ale CAO dla pracowników tymczasowych tego nie wydłuża.
Pułapka w fazie A: przy umowie z uitzendbeding biuro nie potrzebuje okresu próbnego, bo zlecenie może się skończyć w dowolnym momencie — a z nim umowa. Kwestia okresu próbnego staje się naprawdę istotna dopiero od fazy B, kiedy masz już umowę na czas określony. Wtedy sprawdź: na ile miesięcy jest umowa i czy okres próbny mieści się w limicie z tabeli.
Wypowiedzenie: kto może wypowiedzieć, kiedy i co przysługuje później
Jeśli kończy biuro (lub zleceniodawca):
- Faza A z uitzendbeding: zleceniodawca może zgłosić, że nie ma więcej pracy, a umowa kończy się z końcem zlecenia. Nie jest potrzebny powód. Jeden wyjątek, i to ważny: nie może to nastąpić z powodu choroby (patrz niżej).
- Umowa na czas określony (faza B): kończy się automatycznie w dniu wygaśnięcia. Jeśli umowa trwa 6 miesięcy lub dłużej, biuro musi co najmniej miesiąc przed końcem pisemnie poinformować, czy ją przedłuży (aanzegtermijn). Jeśli tego nie zrobi, przysługuje odszkodowanie do jednego miesięcznego wynagrodzenia. Wcześniejsze rozwiązanie jest możliwe tylko wtedy, gdy w umowie jest taki zapis (tussentijds opzegbeding), i wtedy także z okresem wypowiedzenia.
- Odprawa przejściowa (transitievergoeding): jeśli stosunek pracy kończy się z inicjatywy pracodawcy — nie przedłuża umowy, wypowiada lub kończy zlecenie z uitzendbeding*² — przysługuje ci odprawa od pierwszego dnia pracy: za każdy przepracowany rok jedna trzecia miesięcznego wynagrodzenia, proporcjonalnie. Nawet po czterech tygodniach pracy coś ci się należy — niewiele, ale twoje, i musisz tego zażądać, najpóźniej w ciągu 3 miesięcy od zakończenia pracy, jeśli biuro nie płaci, poprzez sąd.
Jeśli ty wypowiadasz:
- Umowę na czas określony możesz wcześniej wypowiedzieć tylko wtedy, gdy jest to zapisane w umowie; okres wypowiedzenia to według prawa domyślnie 1 miesiąc, jeśli umowa nie stanowi inaczej.
- W fazie A, przy umowie z uitzendbeding, CAO pozwala pracownikowi na krótki okres wypowiedzenia — w praktyce kilka dni roboczych*³. Jest to zapisane w twojej umowie; sprawdź to, zanim odejdziesz.
- Czego nie rób: po prostu nie przychodzić do pracy. „Niestawiennictwo” może być podstawą do ontslag op staande voet (zwolnienia dyscyplinarnego), a wtedy nie dostaniesz ani zasiłku dla bezrobotnych, ani odprawy.
Co przysługuje później: jeśli stosunek pracy się skończył i nie masz nowego, możesz złożyć wniosek do UWV o WW (zasiłek dla bezrobotnych), jeśli w ciągu ostatnich 36 tygodni przepracowałeś co najmniej 26 — to temat na osobny artykuł.
Choroba: co się zmieniło w 2023 i 2026 roku
Dwie daty, które warto znać:
Od 1 lipca 2023: choroba nie może być powodem rozwiązania umowy. Po wyroku Hoge Raad z marca 2023 CAO ABU i NBBU stanowi: biuro nie może powołać się na uitzendbeding z powodu twojej choroby. Twoja umowa trwa dalej, a biuro płaci wynagrodzenie chorobowe. (Jeśli zlecenie kończy się z innego powodu — zabrakło pracy — to nadal jest możliwe.) Ta ochrona jest pewna w biurach związanych CAO; w około 15% biur spoza CAO niekoniecznie*⁴ — zapytaj, czy są członkiem ABU lub NBBU.
Od 1 stycznia 2026: wynagrodzenie chorobowe według zasad zleceniodawcy. Według nowego CAO wypłata wynagrodzenia w czasie choroby (loondoorbetaling bij ziekte) wynosi tyle, ile firma zlecająca płaciłaby swojemu własnemu pracownikowi — minimum ustawowe 70%, ale jeśli u zleceniodawcy w pierwszych tygodniach jest 100%, to tobie też. Kto zachorował przed 1 stycznia 2026, podlega starym zasadom. (O propozycji „maksymalnie 70% po 6 miesiącach”, która pojawiła się we wrześniu 2026: „Limit wynagrodzenia chorobowego: co planuje rząd” — to jeszcze nie jest prawo.)
Jeśli umowa kończy się w czasie choroby (upływa termin lub zlecenie się kończy): biuro musi zgłosić cię jako chorego do UWV, a stamtąd przysługuje zasiłek Ziektewet (70% dziennego wynagrodzenia, maksymalnie przez 2 lata). To nie jest automatyczne — dostaniesz list z UWV, na który musisz odpowiedzieć, a wyzdrowienie ty musisz zgłosić zarówno UWV, jak i biuru.
Dzień karencji (wachtdag): wcześniej pierwszy dzień choroby był bezpłatny, a jego rekompensatę wliczano w tygodniowe wynagrodzenie; jak wygląda to w zasadach z 2026 roku, musisz zapytać w biurze*⁵.
Jak zgłosić chorobę, żeby nic nie stracić: w biurze (nie tylko kierownikowi magazynu), przed rozpoczęciem zmiany, w sposób określony w umowie — telefon, aplikacja, e-mail. Zapisz, kiedy i komu zgłosiłeś. Biuro może poprosić o dane kontaktowe i zaświadczenie lekarskie, ale nie może pytać o diagnozę.
Co zrobić teraz
- Sprawdź swoją umowę w trzech miejscach: która faza, czy jest okres próbny (poniżej 6 miesięcy nie może być) i czy jest tussentijds opzegbeding oraz okres wypowiedzenia.
- Zapytaj biuro na piśmie, czy podlega CAO ABU lub NBBU, i jaki procent wynagrodzenia chorobowego obowiązuje u zleceniodawcy w pierwszych tygodniach.
- Jeśli jesteś chory: zgłoś to w biurze przed zmianą, zapisz to, a jeśli umowa kończy się w międzyczasie, poczekaj na list z UWV — nie zostawiaj go bez odpowiedzi.
Powiązane oferty: Aktualne oferty na jobSCAN → W ogłoszeniach pole „Umowa” pokazuje typ i czas trwania umowy, jeśli pracodawca to podał.
* Uwagi — tam, gdzie nie ma dokładnych lub możliwych do zweryfikowania danych:
*¹ Data wejścia w życie Wet meer zekerheid flexwerkers jest różnie podawana w źródłach (2027 vs. 1 stycznia 2028); ustawa we wrześniu 2026 jeszcze nie obowiązuje.
*² Czy przy zastosowaniu uitzendbeding przysługuje transitievergoeding — według interpretacji prawnej od WAB 2020 tak (stosunek pracy kończy się z inicjatywy pracodawcy), ale w tym artykule nie ma osobnego źródła. Górna granica kwoty w 2025 wynosiła 98 000 €; zindeksowanej kwoty na 2026 nie sprawdziliśmy.
*³ Okresu wypowiedzenia dla pracownika w fazie A przy umowie z uitzendbeding nie zweryfikowaliśmy w tekście CAO; „kilka dni roboczych” to opis praktyki rynkowej, a nie cytat.
*⁴ Proporcja „ponad 85% pod CAO” pochodzi z podsumowania Salaris Vanmorgen z 2023; statusu powszechnie obowiązującego (AVV) CAO ABU w 2026 nie zweryfikowaliśmy.
*⁵ Zasady dnia karencji w 2026 nie są szczegółowo opisane w dostępnych źródłach.
Źródła: Rijksoverheid — Hoelang duurt mijn proeftijd? (2026) · Randstad Werkpocket — CAO uitzendkrachten 2026–2028: alle wijzigingen op een rij (2026) · Salaris Vanmorgen — Ontwikkelingen uitzendbeding bij ziekte — antwoord op vragen (2023-12-21) · JEX — Alles over de cao ABU voor uitzendkrachten in 2026–2028 (2026) · ABU — CAO voor Uitzendkrachten 1 januari 2026 t/m 31 december 2028 (2026)
Nie szukaj — lista sama przyjdzie
Jeden e-mail w tygodniu z nowymi ofertami z Holandii, po polsku. Napiszemy, gdy uruchomimy zapisane wyszukiwania i konto. Bezpłatnie, możesz się wypisać w każdej chwili.