W skrócie: Holenderski rząd ogłosił 3 lipca 2026, że od 1 marca 2028 pracownicy tymczasowi (uitzendkrachten) nie będą mogli pracować w rzeźniach i zakładach przetwórstwa mięsa. Jeśli dziś pracujesz przez uitzendbureau w zakładzie mięsnym, do tamtej daty albo dostaniesz umowę bezpośrednio z firmą, albo przejdziesz do innej branży. Ustawa jeszcze nie jest ostateczna — ale kierunek jest jasny.
Co dokładnie ogłosił rząd?
Zakaz obejmuje cały łańcuch przetwórstwa mięsa: ubój, obróbka, chłodzenie i mrożenie, zarówno w sektorze drobiowym, jak i mięsa czerwonego i białego. W tych stanowiskach od 1 marca 2028 nie będzie można zatrudniać pracowników tymczasowych; dla umów już obowiązujących okres przejściowy trwa do 1 czerwca 2028, a od tego momentu zakaz jest całkowity.
Są dwa wyjątki:
- Zakłady zatrudniające poniżej 20 osób — zakaz ich nie dotyczy.
- Stanowiska niezwiązane bezpośrednio z produkcją (sprzedaż, administracja) — również nie.
Pracownicy tymczasowi przy linii produkcyjnej, pakowaniu, w chłodniach — tak, zakaz ich dotyczy — a to większość pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej w tej branży.
Dlaczego akurat przemysł mięsny?
Uzasadnienie ministerstwa jest bezpośrednie: w przemyśle mięsnym od 2010 roku powtarzają się poważne nadużycia, zwłaszcza wobec zagranicznych pracowników tymczasowych — zaniżone wynagrodzenia, złe warunki pracy, zastraszanie. Według Inspekcji Pracy (Arbeidsinspectie) u pracowników tymczasowych wykrywa się dwukrotnie więcej naruszeń prawa pracy niż u zatrudnionych bezpośrednio. Według doniesień odsetek natychmiastowych zwolnień w branży mięsnej wynosi około 10%, wobec 0,65% w skali kraju.
Branża dostała szansę na samodzielną naprawę: do lipca 2026 miała osiągnąć 80% zatrudnienia bezpośredniego. Rezultat to około 50%. W odpowiedzi rząd nie zaostrza kontroli, lecz zakazuje całego narzędzia — pracy tymczasowej — w tej branży.
Czy to już prawo?
Jeszcze nie. Wraz z ogłoszeniem rozpoczęły się ośmiotygodniowe konsultacje publiczne, potem projekt ustawy trafi do parlamentu (Tweede Kamer). Daty i wyjątki mogą się jeszcze zmienić. Co jest pewne: intencja rządu jest jednoznaczna, a branża dostała 23 miesiące na przygotowanie. Zaktualizujemy ten artykuł, gdy parlament podejmie decyzję.
Co to oznacza, jeśli dziś pracujesz jako tymczasowy w zakładzie mięsnym?
Jeśli firma chce Cię zatrzymać, musi dać Ci bezpośrednią umowę. To najważniejsza konsekwencja. Bezpośrednia umowa zwykle podlega układowi zbiorowemu branży mięsnej (CAO), a nie układowi agencji pracy tymczasowej (ABU/NBBU CAO) — inne zasady wypowiadania umowy, inne dodatki, inne zasady zwolnień chorobowych. Może być lepiej, ale niekoniecznie automatycznie: warto porównać punkt po punkcie.
Zakwaterowanie to kluczowa sprawa. U wielu pracowników tymczasowych zakwaterowanie zapewnia bureau, jako część umowy o pracę. Jeśli umowa przechodzi na firmę, zakwaterowanie z bureau nie przechodzi automatycznie. Zanim podpiszesz bezpośrednią umowę, dowiedz się, co będzie z mieszkaniem — czy firma zapewni, czy bureau będzie dalej wynajmować, czy musisz znaleźć je sam.
Jeśli firma nie da bezpośredniej umowy, bureau przeniesie Cię gdzie indziej. To niekoniecznie źle — w logistyce, pakowaniu żywności, ogrodnictwie są stale oferty z zakwaterowaniem — ale ma znaczenie, kiedy się o tym dowiesz. Wiosną 2028 wszyscy będą zmieniać pracę jednocześnie.
Co zrobić teraz
- Zapytaj zarówno firmę, jak i bureau, jaki mają plan na 2028: bezpośrednia umowa czy przekierowanie. Kto już teraz oferuje bezpośrednią umowę, tam będzie mniej niepewności.
- Sprawdź, co stanie się z Twoim zakwaterowaniem przy zmianie umowy — poproś o to na piśmie.
- Zobacz, jakie ogłoszenia są od bezpośrednich pracodawców. Na jobSCAN oznaczenie „Bezpośrednio od pracodawcy” pokazuje, że ogłoszenie pochodzi od samej firmy, a nie agencji; w polu zakwaterowanie zobaczysz, czy jest zapewniane.
Powiązane ogłoszenia: Oferty pracy na jobSCAN →
Źródła: Rijksoverheid — Verbod op werken met uitzendkrachten in vleesindustrie (2026-07-03) · NOS — Kabinet komt met verbod op uitzendkrachten in vleessector (2026-07-03) · Flexmarkt — Kabinet verbiedt inzet van uitzendkrachten in vleesindustrie vanaf 2028 (2026-07)
Nie szukaj — lista sama przyjdzie
Jeden e-mail w tygodniu z nowymi ofertami z Holandii, po polsku. Napiszemy, gdy uruchomimy zapisane wyszukiwania i konto. Bezpłatnie, możesz się wypisać w każdej chwili.